De OR heeft instemmingsrecht bij wijziging van de pensioenregeling. De invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in de komende jaren, met als gevolg dat álle pensioenregelingen moeten worden gewijzigd, betekent dus een belangrijke taak voor de OR.
Onze verwachting is dat ondernemingsraden hier de komende jaren veel tijd aan moeten gaan besteden, samen met hun (pensioen-)adviseurs.
Wijzigingen van pensioenregelingen bij bedrijfstakpensioenfondsen lopen in beginsel buiten de OR om. Maar tienduizenden ondernemingen met een eigen, verzekerde, pensioenregeling kunnen bij de invoering van de Wet toekomst pensioen in hun onderneming niet om de OR heen. De pensioenregeling en ook de uitvoeringsovereenkomst met de pensioenuitvoerder moet simpelweg door de nieuwe wet gewijzigd en aangepast worden. Het instemmingsrecht van de OR ziet op de pensioenregeling en ook op delen van de uitvoeringsovereenkomst, voor zover daarin onderwerpen staan die de arbeidsvoorwaarde pensioen raken. En dat is al snel het geval, zodat het instemmingsrecht van de OR bij pensioen ver reikt.
De OR heeft recht op alle relevante informatie over de wijziging van de arbeidsvoorwaarde pensioen. Vanwege de complexe materie zal de OR een pensioenadvocaat of pensioendeskundige nodig hebben; de OR heeft het wettelijke recht die – op kosten van de onderneming – in te schakelen. De OR heeft een belangrijke rol bij het hele transitietraject naar invoering van de nieuwe pensioenregeling op basis van de Wtp. Bij de achtergrond en beweegredenen voor de wijziging, de compensatie die de ondernemer aan (bepaalde groepen) werknemers aanbiedt, bij de communicatie aan de werknemers.
De OR heeft dus instemmingsrecht bij wijziging van pensioen; daarna moeten de individuele werknemers nog akkoord geven op de nieuwe pensioenovereenkomst. Voor de OR is het van belang om ook vóórdat er een instemmingsverzoek ligt al met de Wtp aan de slag te gaan. Bijvoorbeeld door de huidige regeling te inventariseren, bij de achterban te rade te gaan over wensen ten aanzien van de aan de Wtp aangepaste regeling, na te denken over vormen van compensatie voor groepen deelnemers die nadeel ondervinden van de systeemwijziging. Het is voor de ondernemingsraad zich in een vroegtijdig stadium te laten adviseren door deskundigen op het gebied van pensioen, zoals de advocaten pensioenrecht van GMW advocaten.
Neem bij vragen gerust contact met ons op.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw medezeggenschapskwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
30 juni 2025
Grenzen aan meningsuiting in de arbeidsrelatie
Het conflict tussen Israël en de Palestijnen, klimaat(verandering), migratie. Enkele voorbeelden van maatschappelijke kwesties die kunnen leiden tot heftige emoties van werknemers en stevige uitlatingen op de werkvloer en via social media.
Lees meer
12 juni 2025
Adviesrecht ondernemingsraad in een internationaal concern
De ondernemingsraad (OR) heeft recht op alle informatie die de OR "redelijkerwijs" nodig heeft om een advies te geven over bijvoorbeeld een reorganisatie.
Lees meer
10 juni 2025
Kun je een ‘bankzitter’ ontslaan?
Een bankzitter is een werknemer die weinig tot geen werk heeft en hierdoor niet productief (genoeg) is. Vaak gaat het om een werknemer in dienst van een detacheerder die geplaatst moet worden bij klanten van de detacheerder.
Lees meer
4 juni 2025
Tel niet het aantal waarschuwingen
Dat vijf officiële waarschuwingen nog geen rechtsgeldig ontslag maken, blijkt maar weer uit een recente uitspraak van de kantonrechter Gelderland. De rechter moest oordelen over de vraag of een werknemer, die herhaaldelijk te laat kwam, zich in de ogen van de werkgever niet op juiste wijze ziekmeldde en zich schuldig maakte aan werkweigering, terecht door zijn werkgever op staande voet was ontslagen.
Lees meer
19 mei 2025
Wanneer ambassades in Nederland een arbeidsovereenkomst aangaan
Wanneer een ambassade een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer, kan de ambassade verwachten dat het recht van het thuisland van toepassing is. Dit is echter vaak niet het geval.
Lees meer
15 mei 2025
Ontslag wegens reorganisatie in Nederland
Bent u werkzaam in Nederland en krijgt u te maken met ontslag als gevolg van een reorganisatie? Dit artikel biedt enkele praktische richtlijnen voor deze situatie.
Lees meer
13 mei 2025
Bezwaarrecht: het amendement Agnes Joseph
Het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel is een grote verandering. Een belangrijk onderdeel is het invaren: het overzetten van oude pensioenrechten naar een nieuw systeem gebaseerd op premies en beleggingsresultaten.
Lees meer
1 mei 2025
De beloning van uitzendkrachten onder de ABU-cao
Volgens een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad hebben uitzendkrachten recht op dezelfde beloning als medewerkers die direct in dienst zijn bij de feitelijke werkgever. Dit geldt op basis van Europees recht voor alle essentiële arbeidsvoorwaarden.
Lees meer
22 april 2025
Zorgplicht bij pensioencompensatie
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. De sociale partners betrokken bij de pensioenfondsen hebben de transitieplannen grotendeels klaar. Daarin ook altijd een paragraaf over compensatie voor huidige deelnemers, werknemers, die onevenredig nadeel ondervinden van de wijziging van het pensioenstelsel.
Lees meer
