8 april 2020
Sinds maandag 6 april 9.00 uur heeft het UWV het loket voor NOW-aanvragen geopend.
De NOW is bedoeld om een werkgever tegemoet te komen in diens loonkosten wanneer deze geconfronteerd wordt met een acute omzetterugval door buitengewone omstandigheden.
De overheid heeft ervoor gekozen om deze tegemoetkoming te gieten in de vorm van een subsidie. Een subsidie is een aanspraak op een financiële tegemoetkoming van de overheid die wordt verstrekt ten behoeve van bepaalde activiteiten van de aanvrager (4:21 Awb). Uit de definitie van subsidie blijkt dat de tegemoetkoming wordt verstrekt voor een bepaald doel. Het doel van de NOW is behoud van werkgelegenheid.
De aanvraag kan met terugwerkende kracht per 1 maart worden gedaan. Wilt u zeker weten dat uw aanvraag goed gaat? Dan helpen wij u hier graag bij.
Let op: wanneer de onderneming een groepsvennootschap is, dan wordt de omzetdaling op groepsniveau beoordeeld.
De overheid en het UWV proberen het aanvraagproces zo gemakkelijk en duidelijk mogelijk te maken. Niettemin wordt van u verwacht dat u een intentieverklaring ondertekent waarin onder meer staat dat “u begrijpt en accepteert dat de bepalingen vanuit de Algemene wet bestuursrecht van toepassing zijn op de aanvraag”. Dat is nogal wat.
Wilt u zeker weten dat uw aanvraag goed gaat? Dan helpen wij u hier graag bij!
26 september 2023
In Nederland komt aan de werknemer een grote mate van ontslagbescherming toe. Een uitzondering op de ontslagbescherming geldt voor de werknemer die de pensioenleeftijd bereikt heeft.
Lees meer10 augustus 2023
In de wet staan verschillende ontslaggronden opgesomd. Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen als één van deze gronden, of een combinatie ervan, aanwezig is. Bovendien moet duidelijk zijn dat de werknemer niet kan worden herplaatst binnen de organisatie. Eén van de ontslaggronden uit de wet is de verstoorde arbeidsverhouding.
Lees meer20 juli 2023
Kort voor de zomervakantie heeft de Hoge Raad twee uitspraken gedaan over ontslag op staande voet. Het gaat om de mededelingseis van de dringende reden in de ontslagbrief en over het vorderen van een vergoeding van de op staande voet ontslagen werknemer.
Lees meer