Het maken van ongerechtvaardigd onderscheid op grond van godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit en geaardheid is wettelijk verboden. Ook gehandicapte en chronisch zieke werknemers worden wettelijk beschermd tegen ongelijke behandeling.
In het kader van de arbeidsovereenkomst gelden er zelfs nog meer discriminatieverboden. Als men spreekt van gelijke behandeling en discriminatie mag er bijvoorbeeld geen onderscheid worden gemaakt tussen fulltimers en parttimers.
Discriminatie op de werkvloer is een veel voorkomend probleem. Vaak heeft de werkgever niet eens door dat het gemaakte onderscheid niet is toegestaan. Bij allerlei arbeidsvoorwaarden kan ongelijke behandeling zich voordoen, zoals bij pensioen, reiskostenvergoeding, bonusbeleid, vakantiedagen, loopbaanontwikkeling, arbeidsomstandigheden en ontslag. Ook tijdens de sollicitatiefase is discriminatie verboden.
Soms is ongelijke behandeling op de werkvloer wel toegestaan. Dit is alleen het geval indien er sprake is van een wettelijk toegestane reden voor de ongelijke behandeling (rechtvaardigingsgrond). Bij twijfelgevallen doet de werkgever er goed aan om vooraf te laten toetsen of het maken van onderscheid in het specifieke geval is geoorloofd. Het maken van onderscheid zonder objectieve rechtvaardigingsgrond is niet toegestaan. De werknemer kan in dat geval eisen dat de werkgever het discriminerende gedrag staakt, een onrechtmatigheidsoordeel vragen en/of schadevergoeding eisen.
GMW advocaten heeft ervaring met advisering en procedures over (on)gelijke behandeling. Wij kunnen u informeren over de mogelijke vervolgstappen. Heeft u vragen over discriminatie of wilt u direct een zaak voorleggen?
Wij kunnen u adviseren over het handelen in lijn met de gelijkebehandelingswetgeving en de juridische mogelijkheden. Neem gerust contact met ons op.
15 januari 2026
Mededelingsplicht bij sollicitaties
Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers open en eerlijk communiceren over belangrijke zaken die de werkrelatie kunnen beïnvloeden. Uit een recente uitspraak blijkt dat die openheid al bij aanvang van de arbeidsovereenkomst wordt verwacht
Lees meer
7 januari 2026
Werkt een werknemer niet mee aan re-integratie? Wat kan de werkgever doen?
Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is, is re-integratie een gezamenlijke verplichting van zowel werknemer als werkgever. Maar wat als de werknemer weigert mee te werken aan dit proces? Wat mag u doen volgens de wet? Welke stappen zijn vereist?
Lees meer
21 december 2025
Werkgever, mag ik overstappen naar de concurrent?
Veel werkgevers nemen in hun arbeidsovereenkomst een concurrentie- en/of relatiebeding op. Als een werknemer aan de slag wil bij een klant of een concurrent van de werkgever en de werkgever staat dit niet toe, dan kan een werknemer zich genoodzaakt zien zich tot de rechter te wenden. Zo ook in de zaak van de kantonrechter Zeeland West-Brabant in mei 2025.
Lees meer
16 december 2025
Ontbinding met een prijskaartje van €350.000
Sinds de invoering van de WWZ wordt er veel geprocedeerd over de toekenning van een billijke vergoeding. Volgens de wet kan de rechter die toekennen als de arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Hoewel rechters doorgaans terughoudend zijn in de toekenning van (hoge) billijke vergoedingen, hebben we in de zaak van de kantonrechter Amsterdam eind juni 2025 een uitschieter te pakken.
Lees meer
25 november 2025
Vervanger gevonden, werk verloren
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, zal de werkgever wellicht moeten nadenken over een vervanger om de werkzaamheden voort te kunnen zetten. Het probleem dat zich hierbij kan voordoen, is dat de zieke werknemer, zodra hij (al dan niet gedeeltelijk) hersteld is, niet meer wordt toegelaten tot zijn eigen werk. Dit is in strijd met de wet.
Lees meer
4 november 2025
Nieuwe wet overgang van onderneming bij faillissement (WOVOF): gevolgen voor werknemers en doorstarters
Een jaar geleden verscheen op onze website een blog over bescherming van personeel bij doorstart uit faillissement. Toen en ook nu een actueel thema, want de Wet Overgang Van Onderneming in Faillissement (WOVOF) komt eraan.
Lees meer
27 oktober 2025
Komt uw functie bij Heineken mogelijk te vervallen? Wij bieden juridisch advies
Heineken heeft een grootschalige reorganisatie aangekondigd, waarbij veel functies komen te vervallen. Werknemers van wie de functie verdwijnt, krijgen een vaststellingsovereenkomst aangeboden waarop een sociaal plan van toepassing is. Valt u hieronder? Lees dan verder.
Lees meer
21 augustus 2025
De reikwijdte van de herplaatsingsverplichting
Zegt uw werkgever dat u bent ontslagen vanwege organisatorische veranderingen? Vervalt uw functie daardoor? Vaak bieden werkgevers in zo'n geval een vaststellingsovereenkomst aan om het dienstverband netjes af te ronden. Voordat uw werkgever u echter op deze grond kan ontslaan, moet er onderzocht worden of u herplaatst kan worden binnen de organisatie. Hoe ver reikt deze verplichting?
Lees meer
19 augustus 2025
Mag ik op vakantie tijdens ziekte?
Regelmatig krijgen wij de vraag of zieke werknemers wel op vakantie kunnen gaan. In dit artikel geven we antwoord op deze vraag en leggen we de geldende regels uit.
Lees meer
