18 augustus 2020

De positie van stiefkinderen in het erfrecht (deel II)

In vervolg op mijn eerdere weblog over de positie van stiefkinderen in het erfrecht houd ik de bijzondere regeling over de legitieme portie in verband met stiefkinderen tegen het licht.

Lees meer

Lees meer over

13 augustus 2020

Huur en brandpreventie

De gemeente stelt strenge eisen op het gebied van het brandveilig gebruik van onder andere bedrijven, winkels en kantoren.

Lees meer

Lees meer over

10 augustus 2020

De positie van stiefkinderen in het erfrecht (deel I)

Mede door het toegenomen aantal echtscheidingen komen steeds vaker ‘samengestelde gezinnen’ voor, waardoor erfgenamen en executeurs bij het regelen en verdelen van de erfenis te maken krijgen met stiefkinderen en stiefouders.

Lees meer

Lees meer over

10 augustus 2020

Ondernemers: let op registratieverplichting nieuwe UBO-register

Op 23 juni 2020 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van het zogeheten ‘UBO-register’ aangenomen.

Lees meer

Lees meer over

6 augustus 2020

De diplomatenclausule

Het komt vaak voor dat particulieren die tijdelijk door hun werk worden uitgezonden naar het buitenland, hun woning tijdelijk willen verhuren.

Lees meer

Lees meer over

5 augustus 2020

Het periodiek verrekenbeding in de praktijk

Als u wilt voorkomen dat uw vermogen gemeenschappelijk wordt door uw huwelijk, kunt u onder huwelijkse voorwaarden trouwen.

Lees meer

Lees meer over

3 augustus 2020

Klaar voor de nieuwe start ..? Af! (of niet)

Tot 1 oktober 2020 geldt een versoepeld uitstelbeleid van de Belastingdienst voor o.a. de omzetbelasting en vennootschapsbelasting.

Lees meer

Lees meer over

30 juli 2020

Column Raymond de Mooij: De kameleon

In juni kreeg ik twee vrijwel identieke zaken op mijn bureau.

Lees meer

Lees meer over

28 juli 2020

Verschillen tussen de gewone en de statutair directeur

Er zijn allerlei directeuren. En de positie van die directeuren verschilt. De meeste directeuren zijn reguliere werknemers. Alleen de statutair directeur heeft in het arbeidsrecht een duidelijk afwijkende positie.

Lees meer

Lees meer over