3 februari 2021
Mondeling aanzeggen blijft ongeldig
Een werkgever is verplicht om een werknemer uiterlijk één maand voor de einddatum van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst te laten weten of de overeenkomst wordt verlengd of niet.
Lees meer
11 februari 2026
Liefde op de werkvloer: grenzeloos?
Valentijnsdag is weer in aantocht, dus dat roept de vraag op: wat te doen als er door een liefdesrelatie tussen collega’s spanningen en problemen op de werkvloer ontstaan? Als het nadelige effecten heeft op de inhoud van het werk of de sfeer, mag de werkgever een liefdesrelatie tussen medewerkers dan verbieden, of daar grenzen aan stellen? Deze vragen komen regelmatig aan de orde in rechtszaken.
Lees meer15 december 2020
Indirecte vaccinatieplicht op de werkvloer
Welke mogelijkheden heeft een werkgever om zogezegd drang of dwang uit te oefenen op werknemers om zich tegen Covid-19 te laten vaccineren?
Lees meer
2 december 2020
Proeftijd start soms al eerder
Een proeftijd biedt beide partijen de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder enige reden te geven.
Lees meer
25 november 2020
Concurrentiebeding vastleggen
Elke werkgever vreest ervoor: werknemers die overlopen naar een concurrent en bedrijfsgeheimen tegen een hoger salaris willen delen met hun nieuwe werkgever.
Lees meer
23 oktober 2020
Coronacrisis op de werkvloer: lessons learned
Ondernemers hebben al een half jaar last van de coronacrisis. Dit heeft geleid tot veel vragen en onduidelijkheid over rechten en plichten van werkgever en werknemer: over loon, wijziging arbeidsvoorwaarden, privacy, etc.
Lees meer
22 oktober 2020
De proeftijd
De proeftijd is een periode waarin de werkgever en de werknemer min of meer vrijblijvend kunnen bezien of de arbeidsovereenkomst bevalt.
Lees meer
14 oktober 2020
Werkgever verschijnt niet bij de zitting. Wat zijn de gevolgen?
Uw medewerker heeft een rechtszaak tegen u gestart, maar u besluit inhoudelijk niet te reageren en u komt niet opdagen bij de zitting. Wat gebeurt er dan?
Lees meer
5 oktober 2020
Wat werkgevers en werknemers niet (altijd) weten over het nul-urencontract
Nul-urencontracten worden veel gebruikt.
Lees meer
1 oktober 2020
Bedrijfsbeëindiging of reorganisatie: toch niet altijd transitievergoeding verplicht?
Veel ondernemers verwachten de komende maanden hun onderneming te moeten reorganiseren, met (collectieve) ontslagen tot gevolg.
Lees meer