18 december 2014
Pensioenontslag onder de Wwz
De invoering van de WWZ brengt op veel arbeidsrechtelijke gebieden (ingrijpende) veranderingen met zich mee. Zo ook voor het pensioenontslag.
Lees meer
8 april 2026
Nalatenschapsmediation: samen verder
In de praktijk zien we dat bij de afwikkeling van een nalatenschap geregeld spanningen of onenigheid ontstaan. Dat is heel begrijpelijk: naast juridische aspecten spelen ook verhoudingen binnen de familie met bijkomende verwachtingen een rol.
Lees meer11 december 2014
Verliefd op Ibiza: Incidentele verwerking muzieknummer?
Op grond van artikel 18a van de Auteurswet mogen auteursrechtelijke werken zonder toestemming van de auteursrechthebbende worden gebruikt in andere werken, zolang dit incidenteel gebeurt en de betreffende werken een ondergeschikte rol spelen.
Lees meer
11 december 2014
Proeftijd onder de Wet werk en zekerheid
Op 1 januari 2015 treden de eerste wetswijzigingen uit de Wet werk en zekerheid in werking.
Lees meer
8 december 2014
Alimentatie beperkt u in uw keuzes (deel I)
U weet dat u na een scheiding altijd met uw ex verbonden zal blijven als u samen kinderen heeft. Dat brengt een bepaalde afhankelijkheid met zich.
Lees meer
2 december 2014
Onverschuldigde betaling in faillissement
De status en onderlinge rangorde van vorderingen op een failliete onderneming of persoon, is wettelijk geregeld.
Lees meer
1 december 2014
Meer bescherming voor payrollwerknemer
Over de driehoeksverhouding tussen payrollonderneming, opdrachtgever en werknemer, is de laatste tijd veel te doen geweest in jurisprudentie.
Lees meer
30 november 2014
Indexering alimentatie per 1 januari 2015
Per 1 januari 2015 dient de kinder- en partneralimentatie weer te worden verhoogd conform de wettelijke indexering.
Lees meer
26 november 2014
Werkvergunning geldig in alle EU lidstaten
Onlangs heeft het Europese Hof van Justitie een belangrijke uitspraak gedaan t.b.v. de Europese grensoverschrijdende dienstensector.
Lees meer
26 november 2014
Begin 2015 niet met een aanzegboete
Naast het begrip opzegtermijn, heeft elke arbeidsrechtjurist en HR-medewerker vanaf 1 januari 2015 te maken met de aanzegtermijn en daaraan gekoppelde eventuele aanzegboete voor de werkgever.
Lees meer