30 september 2014

Beëindiging verruimde schenkvrijstelling in verband met de eigen woning

In het Belastingplan 2014 is de schenkvrijstelling ten behoeve van de eigen woning verruimd.

Lees meer

Lees meer over

30 september 2014

Checklist: klaar voor de Wwz?

Bent u helemaal klaar voor de Wet Werk en Zekerheid?

Lees meer

Lees meer over

28 september 2014

Verboden onderscheid tijdens sollicitatiefase

Mag een schoonmaakbedrijf in een vacature vragen om ‘werknemers van Hollandse bodem’? Nee, dat mag niet.

Lees meer

Lees meer over

24 september 2014

Internationaal faillissementsrecht: lege handen ondanks voorrecht – is dat mogelijk?

Recent heeft de Hoge Raad een arrest gewezen dat helderheid schept in faillissementen met grensoverschrijdende aspecten (Hoge Raad, 11-07-2014, JOR 2014/254).

Lees meer

Lees meer over

22 september 2014

Gedachten over de bedenktermijn

De arbeidsrechtpraktijk ziet er door de Wwz over 9 maanden, per 1 juli 2015, anders uit dan nu. Dat geldt ook voor een belangrijk onderdeel daarvan: de beëindigings-/vaststellingsovereenkomst.

Lees meer

Lees meer over

17 september 2014

Aansprakelijk voor schulden na aanvaarding van nalatenschap?

Momenteel zijn er drie mogelijkheden om een nalatenschap al dan niet te aanvaarden.

Lees meer

Lees meer over

15 september 2014

Verbod op uitzenden opnamen in winkel

Van 21 augustus tot en met 23 augustus werd op NPO 3 het KRO-programma TV Lab uitgezonden.

Lees meer

Lees meer over

11 september 2014

Het recht van parodie: Suske en Wiske arrest

Op 3 september 2014 heeft het Europese Hof van Justitie arrest gewezen in een zaak van de erven Vandersteen (geestelijk vader van Suske & Wiske), die een politieke parodie gemaakt door een politicus van het Vlaams Belang willen verbieden.

Lees meer

Lees meer over

2 september 2014

Doorstart en ketenregeling

Werkgevers die een doorstart maken na een faillissement dienen oplettend te zijn indien ‘oud’ personeel opnieuw in dienst wordt genomen. De kans is groot dat een doorstarter ten aanzien van deze werknemers juridisch geldt als ‘opvolgend werkgever’.

Lees meer

Lees meer over