7 augustus 2025
Liefde op de werkvloer: arbeidsrechtelijke aandachtspunten
De pijlen van Cupido laten zich niet sturen door HR-beleid. Dat dit niet altijd zonder gevolgen is, bleek maar weer na het Coldplay-concert afgelopen maand.
Lees meer
De statutair bestuurder (of de statutair directeur) heeft een bijzondere positie in het arbeidsrecht. Zijn arbeidsrechtelijke relatie wijkt op een aantal punten af van die van een “reguliere” werknemer.
Hieronder geeft GMW advocaten een opsomming van de arbeidsrechtelijke bijzonderheden van diens positie.
Een werkgever kan met een gewone werknemer drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten binnen een periode van twee jaar sluiten, zonder dat sprake is van conversie in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst met een statutair bestuurder kan echter worden bepaald dat de termijn van twee jaar oneindig kan worden verlengd.
Een vennootschapsrechtelijke opzegging heeft tevens het arbeidsrechtelijke einde van de verhouding met de statutair bestuurder tot gevolg. De statutair bestuurder kan niet verzoeken om herstel van de arbeidsverhouding. Hij heeft alleen, net als een gewone werknemer, recht op een transitievergoeding en eventueel een billijke vergoeding als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
De gewone werknemer die met de werkgever een beëindigingsovereenkomst sluit, kan zich binnen 14 dagen na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst “bedenken”. De statutair bestuurder heeft dit recht niet. Hij/zij kan dus alleen onder een gesloten beëindigingsovereenkomst uitkomen met gebruikmaking van de gebruikelijke vernietigingsgronden, zoals dwaling of bedrog.
De statutair bestuurder van een BV of NV (voor zover deze laatste nog een arbeidsovereenkomst heeft) is uitgesloten van de preventieve ontslagtoets. Dus de werkgever heeft geen ontslagtoestemming van UWV of kantonrechter nodig voor ontslag. Voor ontslag van de stichtingsbestuurder wel, maar voor ontslag van een statutair bestuurder van een vereniging weer niet.
Neem bij vragen gerust contact met ons op.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
7 augustus 2025
Liefde op de werkvloer: arbeidsrechtelijke aandachtspunten
De pijlen van Cupido laten zich niet sturen door HR-beleid. Dat dit niet altijd zonder gevolgen is, bleek maar weer na het Coldplay-concert afgelopen maand.
Lees meer
5 augustus 2025
Ontslag na het verzwijgen van een tweede baan
In de moderne werkplek is het niet ongebruikelijk dat werknemers meerdere banen combineren. Echter, wat gebeurt er wanneer een werknemer een tweede baan verbergt voor zijn of haar werkgever?
Lees meer
29 juli 2025
75 jaar WOR: wat is een belangrijk besluit?
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) bestaat 75 jaar. Dat was aanleiding voor Or/net om aan leden van ondernemingsraden te vragen, hoe de wet verbeterd kan worden.
Lees meer
30 juni 2025
Grenzen aan meningsuiting in de arbeidsrelatie
Het conflict tussen Israël en de Palestijnen, klimaat(verandering), migratie. Enkele voorbeelden van maatschappelijke kwesties die kunnen leiden tot heftige emoties van werknemers en stevige uitlatingen op de werkvloer en via social media.
Lees meer
12 juni 2025
Adviesrecht ondernemingsraad in een internationaal concern
De ondernemingsraad (OR) heeft recht op alle informatie die de OR "redelijkerwijs" nodig heeft om een advies te geven over bijvoorbeeld een reorganisatie.
Lees meer
10 juni 2025
Kun je een ‘bankzitter’ ontslaan?
Een bankzitter is een werknemer die weinig tot geen werk heeft en hierdoor niet productief (genoeg) is. Vaak gaat het om een werknemer in dienst van een detacheerder die geplaatst moet worden bij klanten van de detacheerder.
Lees meer
4 juni 2025
Tel niet het aantal waarschuwingen
Dat vijf officiële waarschuwingen nog geen rechtsgeldig ontslag maken, blijkt maar weer uit een recente uitspraak van de kantonrechter Gelderland. De rechter moest oordelen over de vraag of een werknemer, die herhaaldelijk te laat kwam, zich in de ogen van de werkgever niet op juiste wijze ziekmeldde en zich schuldig maakte aan werkweigering, terecht door zijn werkgever op staande voet was ontslagen.
Lees meer
19 mei 2025
Wanneer ambassades in Nederland een arbeidsovereenkomst aangaan
Wanneer een ambassade een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer, kan de ambassade verwachten dat het recht van het thuisland van toepassing is. Dit is echter vaak niet het geval.
Lees meer
15 mei 2025
Ontslag wegens reorganisatie in Nederland
Bent u werkzaam in Nederland en krijgt u te maken met ontslag als gevolg van een reorganisatie? Dit artikel biedt enkele praktische richtlijnen voor deze situatie.
Lees meer