Blog

12 februari 2021

Wegwijs voor werkgever in vaccinatiedoolhof

Wie een jaar geleden tegen een werkgever buiten de zorg had verteld dat hij zich met vaccinatievraagstukken zou moeten bezig houden, zou voor gek zijn verklaard.

Lees meer

3 februari 2021

Mondeling aanzeggen blijft ongeldig

Een werkgever is verplicht om een werknemer uiterlijk één maand voor de einddatum van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst te laten weten of de overeenkomst wordt verlengd of niet.

Lees meer

15 december 2020

Indirecte vaccinatieplicht op de werkvloer

Welke mogelijkheden heeft een werkgever om zogezegd drang of dwang uit te oefenen op werknemers om zich tegen Covid-19 te laten vaccineren?

Lees meer

2 december 2020

Proeftijd start soms al eerder

Een proeftijd biedt beide partijen de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder enige reden te geven.

Lees meer

25 november 2020

Concurrentiebeding vastleggen

Elke werkgever vreest ervoor: werknemers die overlopen naar een concurrent en bedrijfsgeheimen tegen een hoger salaris willen delen met hun nieuwe werkgever.

Lees meer

23 oktober 2020

Coronacrisis op de werkvloer: lessons learned

Ondernemers hebben al een half jaar last van de coronacrisis. Dit heeft geleid tot veel vragen en onduidelijkheid over rechten en plichten van werkgever en werknemer: over loon, wijziging arbeidsvoorwaarden, privacy, etc.

Lees meer

22 oktober 2020

De proeftijd

De proeftijd is een periode waarin de werkgever en de werknemer min of meer vrijblijvend kunnen bezien of de arbeidsovereenkomst bevalt.

Lees meer

14 oktober 2020

Werkgever verschijnt niet bij de zitting. Wat zijn de gevolgen?

Uw medewerker heeft een rechtszaak tegen u gestart, maar u besluit inhoudelijk niet te reageren en u komt niet opdagen bij de zitting. Wat gebeurt er dan?

Lees meer

5 oktober 2020

Wat werkgevers en werknemers niet (altijd) weten over het nul-urencontract

Nul-urencontracten worden veel gebruikt.

Lees meer