24 september 2021
Vanaf 2022: onbelaste thuiswerkvergoeding voor werknemer
Ook na de coronacrisis zal het thuiswerken een blijvertje zijn.
Lees meer
21 april 2026
Ontslag van werknemer bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Als werkgever kunt u het dienstverband met een zieke werknemer beëindigen na 104 weken ziekte. Dit kan via een vaststellingsovereenkomst of met een ontslagvergunning van het UWV. Maar wanneer kunt u precies zo'n ontslagvergunning aanvragen?
Lees meer22 september 2021
Tussentijds opzegbeding onnodig?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan voor het bereiken van de einddatum niet worden opgezegd zonder een tussentijds opzegbeding. Het tussentijdse opzegbeding moet schriftelijk zijn afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao.
Lees meer
5 augustus 2021
Discriminatie op de werkvloer
Steeds meer bedrijven zetten zich actief in voor een inclusieve werkvloer, waarin iedereen zichzelf kan zijn.
Lees meer
21 juli 2021
Vaccinatie weigeren: géén reden voor ontslag op staande voet
Eind vorig jaar schreven wij weinig juridische mogelijkheden te zien voor werkgevers om werknemers te verplichten tot vaccinatie.
Lees meer
21 juli 2021
Ontslag wegens disfunctioneren
De werkgever en de werknemer moeten gezamenlijk vaststellen wat onder ‘goed functioneren’ wordt verstaan.
Lees meer
18 juni 2021
Ontslag(bescherming) van de zieke bestuurder
In mediaberichten over de Volksbank wordt gesproken van een verziekte sfeer in de top van deze ‘staatsbank’.
Lees meer
19 mei 2021
Vissen naar de aansprakelijkheid
Een werkgever heeft een zorgplicht voor veiligheid op het werk.
Lees meer
11 mei 2021
Vijf valkuilen bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst (deel 2)
In deze reeks bespreek ik vijf valkuilen bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst. In het eerste deel besprak ik de proeftijd en de opzegtermijn.
Lees meer
30 april 2021
Vijf valkuilen bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst (deel 1)
In deze reeks bespreek ik vijf valkuilen bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst.
Lees meer