Blog

24 september 2021

Vanaf 2022: onbelaste thuiswerkvergoeding voor werknemer

Ook na de coronacrisis zal het thuiswerken een blijvertje zijn.

Lees meer

22 september 2021

Tussentijds opzegbeding onnodig?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan voor het bereiken van de einddatum niet worden opgezegd zonder een tussentijds opzegbeding. Het tussentijdse opzegbeding moet schriftelijk zijn afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao.

Lees meer

5 augustus 2021

Discriminatie op de werkvloer

Steeds meer bedrijven zetten zich actief in voor een inclusieve werkvloer, waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Lees meer

4 augustus 2021

Hoe zit het ook alweer: het Rainbow-arrest

In het kader van onze Pride-campagne bespreken wij in deze blog het Rainbow-arrest. Dit arrest is al meer dan 20 jaar geldig, maar hierdoor niet minder relevant. Hoe zit het ook alweer precies?

Lees meer

3 augustus 2021

Roze ouderschap: het regenbooggezin

Nederland kent steeds meer roze gezinnen: een gezin waarbij het ouderschap wordt ingevuld door twee vrouwen of door twee mannen.

Lees meer

28 juli 2021

Met de kinderen op vakantie in coronatijd

Veel gescheiden ouders willen deze zomer graag met de kinderen naar het buitenland. Daarvoor is zoals altijd de toestemming van de andere ouder met gezag nodig. Moet u daarbij rekening houden met de door de Rijksoverheid vastgestelde kleurcodes? In deze blog ga ik daar nader op in.

Lees meer

27 juli 2021

Beslag leggen op auto’s makkelijker

“Als een man de deur van zijn auto opent voor een vrouw, weet je een ding zeker: of de auto is nieuw of de vrouw”

Lees meer

21 juli 2021

Vaccinatie weigeren: géén reden voor ontslag op staande voet

Eind vorig jaar schreven wij weinig juridische mogelijkheden te zien voor werkgevers om werknemers te verplichten tot vaccinatie.

Lees meer

21 juli 2021

Ontslag wegens disfunctioneren

De werkgever en de werknemer moeten gezamenlijk vaststellen wat onder ‘goed functioneren’ wordt verstaan.

Lees meer