7 augustus 2025
Liefde op de werkvloer: arbeidsrechtelijke aandachtspunten
De pijlen van Cupido laten zich niet sturen door HR-beleid. Dat dit niet altijd zonder gevolgen is, bleek maar weer na het Coldplay-concert afgelopen maand.
Lees meer
Bij een ontslagvergoeding kan gedacht worden aan de transitievergoeding, de billijke vergoeding, het resultaat van onderhandelingen of een golden parachute (“gouden handdruk”).
In principe heeft iedereen van 18 jaar en ouder, die twee jaar of langer in dienst is, recht op een transitievergoeding zodra de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het salaris en de duur van het dienstverband en is aan een maximum gebonden.
Onder (uitzonderlijke) omstandigheden heeft de werknemer bij ontslag bovendien recht op een aanvullende vergoeding; de zogenoemde billijke vergoeding. Deze vergoeding is onder andere verschuldigd indien de werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen en bijvoorbeeld de arbeidsrelatie opzettelijk heeft verziekt.
Indien partijen een vaststellingsovereenkomst sluiten en de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, dan kunnen zij afspreken wat zij willen. Het recht op de transitievergoeding en de billijke vergoeding komt na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst te vervallen. Meestal bedingt de werknemer een ontslagvergoeding gelijk aan, of hoger dan, de wettelijk voorgeschreven transitievergoeding.
Tot slot komt het voor dat partijen bij aanvang van het dienstverband in de arbeidsovereenkomst al een (aanvullende) ontslagvergoeding overeenkomen. Deze contractuele ontslagvergoeding wordt ook wel de ‘golden parachute’ genoemd. Vooral in overeenkomsten met directieleden en hoge functionarissen is het niet ongebruikelijk om contractueel een hoog bedrag als ontslagvergoeding te bedingen.
Neem bij vragen gerust contact met ons op.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
7 augustus 2025
Liefde op de werkvloer: arbeidsrechtelijke aandachtspunten
De pijlen van Cupido laten zich niet sturen door HR-beleid. Dat dit niet altijd zonder gevolgen is, bleek maar weer na het Coldplay-concert afgelopen maand.
Lees meer
5 augustus 2025
Ontslag na het verzwijgen van een tweede baan
In de moderne werkplek is het niet ongebruikelijk dat werknemers meerdere banen combineren. Echter, wat gebeurt er wanneer een werknemer een tweede baan verbergt voor zijn of haar werkgever?
Lees meer
29 juli 2025
75 jaar WOR: wat is een belangrijk besluit?
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) bestaat 75 jaar. Dat was aanleiding voor Or/net om aan leden van ondernemingsraden te vragen, hoe de wet verbeterd kan worden.
Lees meer
30 juni 2025
Grenzen aan meningsuiting in de arbeidsrelatie
Het conflict tussen Israël en de Palestijnen, klimaat(verandering), migratie. Enkele voorbeelden van maatschappelijke kwesties die kunnen leiden tot heftige emoties van werknemers en stevige uitlatingen op de werkvloer en via social media.
Lees meer
12 juni 2025
Adviesrecht ondernemingsraad in een internationaal concern
De ondernemingsraad (OR) heeft recht op alle informatie die de OR "redelijkerwijs" nodig heeft om een advies te geven over bijvoorbeeld een reorganisatie.
Lees meer
10 juni 2025
Kun je een ‘bankzitter’ ontslaan?
Een bankzitter is een werknemer die weinig tot geen werk heeft en hierdoor niet productief (genoeg) is. Vaak gaat het om een werknemer in dienst van een detacheerder die geplaatst moet worden bij klanten van de detacheerder.
Lees meer
4 juni 2025
Tel niet het aantal waarschuwingen
Dat vijf officiële waarschuwingen nog geen rechtsgeldig ontslag maken, blijkt maar weer uit een recente uitspraak van de kantonrechter Gelderland. De rechter moest oordelen over de vraag of een werknemer, die herhaaldelijk te laat kwam, zich in de ogen van de werkgever niet op juiste wijze ziekmeldde en zich schuldig maakte aan werkweigering, terecht door zijn werkgever op staande voet was ontslagen.
Lees meer
19 mei 2025
Wanneer ambassades in Nederland een arbeidsovereenkomst aangaan
Wanneer een ambassade een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer, kan de ambassade verwachten dat het recht van het thuisland van toepassing is. Dit is echter vaak niet het geval.
Lees meer
15 mei 2025
Ontslag wegens reorganisatie in Nederland
Bent u werkzaam in Nederland en krijgt u te maken met ontslag als gevolg van een reorganisatie? Dit artikel biedt enkele praktische richtlijnen voor deze situatie.
Lees meer