Als u ontslagen wordt of uw contract wordt niet verlengd op initiatief van de werkgever, dan heeft u vaak recht op een transitievergoeding.
Deze bruto vergoeding heeft als doel u financieel bij te staan in de overbrugging naar nieuw werk. U heeft vanaf dag één recht op een transitievergoeding. Ook als uw arbeidsovereenkomst in de proeftijd beëindigd wordt, kan u aanspraak maken op de transitievergoeding.
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het brutomaandsalaris en het aantal jaren dat u voor uw werkgever gewerkt hebt. De totale transitievergoeding is gelijk aan 1/3 van uw brutomaandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat u bij uw werkgever gewerkt heeft. Soms tellen dienstjaren bij opvolgende werkgevers mee. Bijvoorbeeld als u door uw huidige werkgever het bedrijf(sonderdeel) waar u bij uw vorige werkgever werkte, heeft overgenomen. Ook wanneer u ergens eerst als gedetacheerde of uitzendkracht werkt en vervolgens direct in dienst treedt en hetzelfde werk blijft doen, kunnen de jaren die u werkte als uitzendkracht of gedetacheerde meetellen in de berekening van de transitievergoeding. Was u tussen twee contracten langer dan zes maanden uit dienst? Dan tellen uw oude contracten niet mee bij het berekenen van de transitievergoeding.
Onder het brutomaandsalaris vallen alle vaste en variabele salariscomponenten. Ook bijvoorbeeld een bonus wordt gedeeltelijk meegenomen in de berekening. Een pensioenbijdrage en reiskostenvergoeding worden niet meegenomen in de berekening van de transitievergoeding.
U hebt geen recht op transitievergoeding in onder meer de volgende omstandigheden:
Uw werkgever moet u binnen één maand na uw laatste dag van uw arbeidsovereenkomst de transitievergeding betalen. Doet hij dit niet, dan heeft u slechts drie maanden, tellend vanaf dag dat uw arbeidsovereenkomst eindigde, de tijd om u tot de rechter te wenden om betaling te eisen. De advocaten van GMW Advocaten kunnen u helpen bij het claimen van de transitievergoeding. Bij voorkeur buiiten, maar indien nodig, in een gerechtelijke procedure.
Op het werk brengt u veel tijd door. Vaak zelfs meer dan thuis. Het is dan ook niet gek als er een verschil van mening ontstaat, bijvoorbeeld over een overplaasing waar u niet achter staat of na een vervelend functioneringsgesprek. Ook kan het even niet boteren tussen u en uw collega(‘s). Dit kan uitmonden in een arbeidsconflict.
Een arbeidsconflict kan een verstoorde arbeidsrelatie tot gevolg hebben. Zowel u als uw werkgever hebben inspanningsplicht om het conflict op te lossen. Blijf dus in gesprek met uw werkgever en houdt de conversatie respectvol.
Om een arbeidsconflict op te lossen, kan mediation ingezet worden. Dit kan op verzoek van de werkgever of werknemer zijn. Onder leiding van een onafhankelijke mediator, wordt binnen de mediation getracht tot een oplossing te komen, waar alle partijen achter staan. Omdat partijen een geheimhoudingsverklaring moeten tekenen bij aanvang van het mediationtraject, kan in de mediation vrijelijk gepraat worden. Dit kan een terugkeer naar het werk zijn, maar ook kan gesproken worden over een beëindiging. In dat laatste geval adviseren wij u graag en staan wij u graag bij. Op de achtergrond of in het mediationgesprek zelf.
Mediation kan plaatsvinden tussen de werkgever en de werknemer, maar, als er een conflict is tussen werknemers onderling, ook met de betrokken collega(‘s).
Komt u er zelf niet meer uit en heeft u het idee dat uw rechten geschonden worden? Of bent u bang voor ontslag en heeft uw werkgever met u over een beëindigingsovereenkomst gesproken? De advocaten van GMW staan voor u klaar om voor uw rechten op te komen en u te adviseren. Indien nodig kunnen wij u bijstaan in een gerechtelijke procedure.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
"*" geeft vereiste velden aan
18 mei 2023
Belemmeringsverbod en zzp’ers
Regelmatig doet zich de vraag voor of een uitlener ter beschikking gestelde werknemers – uitzendkrachten, gedetacheerde werknemers – kan verbieden om bij een inlener in dienst te treden.
Lees meer
Lees meer over10 mei 2023
Nieuwe loot aan de stam van grondrecht op vakantie
Het is bekend: “Europa” ziet het recht op vier weken doorbetaalde vakantie als een grondrecht. Al jarenlang benadrukt het Hof van Justitie van de EU dit zogeheten wezenlijke beginsel van sociaal recht in de rechtspraak.
Lees meer
Lees meer over18 april 2023
Het nieuwe studiekostenbeding
Sinds 1 augustus 2022 mogen organisaties de kosten van bepaalde opleidingen en scholing niet meer door middel van een studiekostenbeding in rekening brengen bij medewerkers.
Lees meer
Lees meer over14 maart 2023
Kleine hartjes, grote gevolgen
Sinds de MeToo beweging in 2017 is het aantal gerechtelijke uitspraken waarin seksueel overschrijdend gedrag het onderwerp is exponentieel gestegen.
Lees meer
Lees meer over7 maart 2023
Werken waar je wilt in 2023?!
De coronatijd ligt al weer even achter ons. Een tijd waarin thuis of elders dan op de werkplek werken, meer dan gebruikelijk was en werd.
Lees meer
Lees meer over24 januari 2023
Aanpassen klokkenluidersregeling aan nieuwe wet
Aanpassen klokkenluidersregeling aan nieuwe wet; werkgevers zullen interne meldprocedures voor klokkenluiders moeten aanpassen. En klokkenluidende werknemers krijgen meer bescherming tegen arbeidsrechtelijke maatregelen.
Lees meer
Lees meer over5 januari 2023
Dagdieverij
Sinds de coronapandemie werken we massaal thuis en, tegen de verwachting van sommige arbeidsmarkdeskundigen in, lijkt in deze trend geen verandering te zitten. Niet gek want voor zowel werkgevers als werknemers kan thuiswerken voordelen hebben.
Lees meer
Lees meer over27 december 2022
Een verstoorde arbeidsverhouding
Het komt in de beste organisaties voor: een medewerker en een leidinggevende die niet met elkaar door één deur kunnen. De spanningen op de werkvloer lopen dan al snel op, waarbij de werksfeer binnen de afdeling negatief wordt beïnvloed.
Lees meer
Lees meer over13 december 2022
Ontslag bij reorganisatie
Het nieuws staat er - na een relatief rustige periode - weer vol van: reorganisaties en herstructureringen. Bedrijven als Philips, Intel, Twitter en Facebook die aankondigen een deel van hun werknemers te laten gaan.
Lees meer
Lees meer over