12 juni 2025
Adviesrecht ondernemingsraad in een internationaal concern
De ondernemingsraad (OR) heeft recht op alle informatie die de OR "redelijkerwijs" nodig heeft om een advies te geven over bijvoorbeeld een reorganisatie.
Lees meer
Als u ontslagen wordt of uw contract wordt niet verlengd op initiatief van de werkgever, dan heeft u vaak recht op een transitievergoeding.
Deze bruto vergoeding heeft als doel u financieel bij te staan in de overbrugging naar nieuw werk. U heeft vanaf dag één recht op een transitievergoeding. Ook als uw arbeidsovereenkomst in de proeftijd beëindigd wordt, kan u aanspraak maken op de transitievergoeding.
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het brutomaandsalaris en het aantal jaren dat u voor uw werkgever gewerkt hebt. De totale transitievergoeding is gelijk aan 1/3 van uw brutomaandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat u bij uw werkgever gewerkt heeft. Soms tellen dienstjaren bij opvolgende werkgevers mee. Bijvoorbeeld als u door uw huidige werkgever het bedrijf(sonderdeel) waar u bij uw vorige werkgever werkte, heeft overgenomen. Ook wanneer u ergens eerst als gedetacheerde of uitzendkracht werkt en vervolgens direct in dienst treedt en hetzelfde werk blijft doen, kunnen de jaren die u werkte als uitzendkracht of gedetacheerde meetellen in de berekening van de transitievergoeding. Was u tussen twee contracten langer dan zes maanden uit dienst? Dan tellen uw oude contracten niet mee bij het berekenen van de transitievergoeding.
Onder het brutomaandsalaris vallen alle vaste en variabele salariscomponenten. Ook bijvoorbeeld een bonus wordt gedeeltelijk meegenomen in de berekening. Een pensioenbijdrage en reiskostenvergoeding worden niet meegenomen in de berekening van de transitievergoeding.
U hebt geen recht op transitievergoeding in onder meer de volgende omstandigheden:
Uw werkgever moet u binnen één maand na uw laatste dag van uw arbeidsovereenkomst de transitievergeding betalen. Doet hij dit niet, dan heeft u slechts drie maanden, tellend vanaf dag dat uw arbeidsovereenkomst eindigde, de tijd om u tot de rechter te wenden om betaling te eisen. De advocaten van GMW Advocaten kunnen u helpen bij het claimen van de transitievergoeding. Bij voorkeur buiiten, maar indien nodig, in een gerechtelijke procedure.
Op het werk brengt u veel tijd door. Vaak zelfs meer dan thuis. Het is dan ook niet gek als er een verschil van mening ontstaat, bijvoorbeeld over een overplaasing waar u niet achter staat of na een vervelend functioneringsgesprek. Ook kan het even niet boteren tussen u en uw collega(‘s). Dit kan uitmonden in een arbeidsconflict.
Een arbeidsconflict kan een verstoorde arbeidsrelatie tot gevolg hebben. Zowel u als uw werkgever hebben inspanningsplicht om het conflict op te lossen. Blijf dus in gesprek met uw werkgever en houdt de conversatie respectvol.
Om een arbeidsconflict op te lossen, kan mediation ingezet worden. Dit kan op verzoek van de werkgever of werknemer zijn. Onder leiding van een onafhankelijke mediator, wordt binnen de mediation getracht tot een oplossing te komen, waar alle partijen achter staan. Omdat partijen een geheimhoudingsverklaring moeten tekenen bij aanvang van het mediationtraject, kan in de mediation vrijelijk gepraat worden. Dit kan een terugkeer naar het werk zijn, maar ook kan gesproken worden over een beëindiging. In dat laatste geval adviseren wij u graag en staan wij u graag bij. Op de achtergrond of in het mediationgesprek zelf.
Mediation kan plaatsvinden tussen de werkgever en de werknemer, maar, als er een conflict is tussen werknemers onderling, ook met de betrokken collega(‘s).
Komt u er zelf niet meer uit en heeft u het idee dat uw rechten geschonden worden? Of bent u bang voor ontslag en heeft uw werkgever met u over een beëindigingsovereenkomst gesproken? De advocaten van GMW staan voor u klaar om voor uw rechten op te komen en u te adviseren. Indien nodig kunnen wij u bijstaan in een gerechtelijke procedure.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
12 juni 2025
Adviesrecht ondernemingsraad in een internationaal concern
De ondernemingsraad (OR) heeft recht op alle informatie die de OR "redelijkerwijs" nodig heeft om een advies te geven over bijvoorbeeld een reorganisatie.
Lees meer
10 juni 2025
Kun je een ‘bankzitter’ ontslaan?
Een bankzitter is een werknemer die weinig tot geen werk heeft en hierdoor niet productief (genoeg) is. Vaak gaat het om een werknemer in dienst van een detacheerder die geplaatst moet worden bij klanten van de detacheerder.
Lees meer
4 juni 2025
Tel niet het aantal waarschuwingen
Dat vijf officiële waarschuwingen nog geen rechtsgeldig ontslag maken, blijkt maar weer uit een recente uitspraak van de kantonrechter Gelderland. De rechter moest oordelen over de vraag of een werknemer, die herhaaldelijk te laat kwam, zich in de ogen van de werkgever niet op juiste wijze ziekmeldde en zich schuldig maakte aan werkweigering, terecht door zijn werkgever op staande voet was ontslagen.
Lees meer
19 mei 2025
Wanneer ambassades in Nederland een arbeidsovereenkomst aangaan
Wanneer een ambassade een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer, kan de ambassade verwachten dat het recht van het thuisland van toepassing is. Dit is echter vaak niet het geval.
Lees meer
15 mei 2025
Ontslag wegens reorganisatie in Nederland
Bent u werkzaam in Nederland en krijgt u te maken met ontslag als gevolg van een reorganisatie? Dit artikel biedt enkele praktische richtlijnen voor deze situatie.
Lees meer
13 mei 2025
Bezwaarrecht: het amendement Agnes Joseph
Het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel is een grote verandering. Een belangrijk onderdeel is het invaren: het overzetten van oude pensioenrechten naar een nieuw systeem gebaseerd op premies en beleggingsresultaten.
Lees meer
1 mei 2025
De beloning van uitzendkrachten onder de ABU-cao
Volgens een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad hebben uitzendkrachten recht op dezelfde beloning als medewerkers die direct in dienst zijn bij de feitelijke werkgever. Dit geldt op basis van Europees recht voor alle essentiële arbeidsvoorwaarden.
Lees meer
22 april 2025
Zorgplicht bij pensioencompensatie
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. De sociale partners betrokken bij de pensioenfondsen hebben de transitieplannen grotendeels klaar. Daarin ook altijd een paragraaf over compensatie voor huidige deelnemers, werknemers, die onevenredig nadeel ondervinden van de wijziging van het pensioenstelsel.
Lees meer
17 april 2025
Geeft Validsign-krabbel akkoord?
Arbeidsovereenkomsten kunnen op verschillende manieren tot een einde komen. Zo loopt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, vaak ook wel een ‘tijdelijk contract’ genoemd, af op de afgesproken datum.
Lees meer