11 februari 2026
Valentijnsdag is weer in aantocht, dus dat roept de vraag op: wat te doen als er door een liefdesrelatie tussen collega’s spanningen en problemen op de werkvloer ontstaan? Als het nadelige effecten heeft op de inhoud van het werk of de sfeer, mag de werkgever een liefdesrelatie tussen medewerkers dan verbieden, of daar grenzen aan stellen? Deze vragen komen regelmatig aan de orde in rechtszaken.
Lees meer10 september 2015
De zieke werknemer sanctioneren: opschorten of stopzetten van het loon?
In voorkomende gevallen kan de werkgever een sanctie opleggen aan de zieke werknemer. Deze kan ofwel bestaan uit het stoppen van het loon, ofwel het opschorten van het loon.
Lees meer
8 september 2015
Artikel Lis van Engelen voor HR Rendement
Advocaat Lis van Engelen heeft een artikel geschreven voor het nieuws- en adviesmagazine HR Rendement.
Lees meer
6 september 2015
Modernisering ziektewet – de praktijk
Het onderdeel premiedifferentiatie van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters, kortweg BeZaVa, is inmiddels ruim 1,5 jaar in werking.
Lees meer
9 augustus 2015
Het keurslijf van de Wwz en de pro forma ontbinding
Kantonrechters hebben inmiddels al enkele arbeidsovereenkomsten ontbonden met toepassing van de nieuwe ontslagregels van na 1 juli 2015. Daaronder bevinden zich ook enkele pro forma, formele, ontbindingsprocedures.
Lees meer
22 juli 2015
Instellen cao ontslagcommissie
In de blog van begin juli gaf ik een overzicht van de voor werkgevers relevante formulieren en lagere regelgeving rond ontslag onder de Wet werk en zekerheid (Wwz). Aan dat overzicht is nog toe te voegen de “Code cao ontslagcommissie”.
Lees meer
20 juli 2015
Onverplichte loonbetaling tijdens ziekte: oppassen geblazen!
Op grond van de wet heeft een werknemer tijdens ziekte recht op doorbetaling van 70% van zijn salaris. In veel arbeidsovereenkomsten wordt hier ten gunste van de werknemer van afgeweken.
Lees meer
15 juli 2015
Voor werkgevers: de nieuwe ontslagregelingen en formulieren op een rij
Het is geen enkele werkgever ontgaan: vanaf 1 juli is het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. De basis voor die wijzigingen is uiteraard de Wet werk en zekerheid (Wwz).
Lees meer
5 juli 2015
Laura Zuydgeest in MT Rendement
Advocaat Laura Zuydgeest heeft een artikel geschreven voor het nieuws- en adviesmagazine MT Rendement.
Lees meer
1 juli 2015
Afkoop bovenwettelijke uitkering valt buiten WNT
De Wet normering topinkomens (WNT) bepaalt dat een ontslagvergoeding van een “topfunctionaris” niet meer mag zijn dan € 75.000,- bruto. De Atlant Groep, waarvan het personeel valt onder de gemeentelijke rechtspositieregeling, had aan een medewerker een vergoeding toegekend van € 311.000,- bruto.
Lees meer