11 februari 2026
Valentijnsdag is weer in aantocht, dus dat roept de vraag op: wat te doen als er door een liefdesrelatie tussen collega’s spanningen en problemen op de werkvloer ontstaan? Als het nadelige effecten heeft op de inhoud van het werk of de sfeer, mag de werkgever een liefdesrelatie tussen medewerkers dan verbieden, of daar grenzen aan stellen? Deze vragen komen regelmatig aan de orde in rechtszaken.
Lees meer21 april 2015
1 mei Dag van de Arbeid
Op 1 mei aanstaande – de Dag van de Arbeid - bent u tussen 9.00 en 17.30 uur van harte welkom bij GMW Advocaten voor een kosteloos en vrijblijvend advies (van 30 minuten) op het gebied van arbeids–en pensioenrecht.
Lees meer
9 april 2015
Werkgever probeert onder cao uit te komen
Werkgevers kunnen op verschillende manieren aan een cao zijn gebonden.
Lees meer
2 april 2015
Immuniteit van internationale organisaties in arbeidsgeschillen
In Nederland zijn verschillende internationale organisaties gevestigd. Om ervoor te zorgen dat deze organisaties onafhankelijk en zonder belemmeringen kunnen functioneren, genieten zij immuniteit.
Lees meer
16 maart 2015
Termijnen in de Wwz
De ingrijpende inhoudelijke wijzigingen van vooral het ontslagrecht krijgen de meeste aandacht bij de komst van de Wet werk en zekerheid (WWZ). Het procesrecht en daarbij in het bijzonder de nieuwe termijnen veel minder.
Lees meer
16 februari 2015
Artikel Laura Zuydgeest in MT Rendement
Advocaat Laura Zuydgeest heeft een artikel geschreven over beslaglegging op vakantiegeld voor het nieuws- en adviesmagazine MT Rendement.
Lees meer
10 februari 2015
Wake-up-call voor slapend dienstverband
Werkgevers zeggen een arbeidsovereenkomst met een meer dan twee jaar zieke werknemer, die inmiddels een IVA- of WAO-uitkering heeft, niet altijd op. Die werknemer blijft dan dus in dienst, verricht geen arbeid en ontvangt geen loon, en krijgt een uitkering van UWV.
Lees meer
8 februari 2015
30% regeling
Werkgevers mogen 30% van het loon van een buitenlandse werknemer als belastingvrije onkostenvergoeding uitkeren, als aan bepaalde voorwaarden is voldaan.
Lees meer
22 januari 2015
Ontslag op staande voet onder de Wwz
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid blijven zowel werknemer als werkgever ook na 1 juli 2015 bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden. Dit is het welbekende ‘ontslag op staande voet’.
Lees meer
22 januari 2015
Opzegverboden onder de Wwz
Onder de Wet werk en zekerheid blijven de opzegverboden uit het huidige arbeidsrecht in beginsel gehandhaafd.
Lees meer