De pensioen advocaten van GMW advocaten adviseren bij vragen over de pensioenregeling, het opstellen van een pensioenartikel in een arbeids- of beëindigingsovereenkomst en de pensioengevolgen van ontslag.
Voor veel werknemers is pensioen nog altijd een belangrijke arbeidsvoorwaarde, die de werkgever soms verplicht is aan te bieden – en deels te betalen. Een pensioenplicht kent Nederland niet. Dus in beginsel kunnen werkgever en werknemer met elkaar afspraken maken over deelname aan een bepaalde pensioenregeling.
In de praktijk is die contractvrijheid toch vaak beperkt. Een op de werkgever toepasselijke cao kan namelijk verplichten tot het aan de werknemers aanbieden van een pensioenregeling. Ook kan een werkgever op grond van een wettelijk verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, gehouden zijn om aan de medewerkers een pensioenregeling aan te bieden.
Als er sprake is van een verplichte pensioenregeling dan kan een werknemer niet kiezen daarvan afstand te doen; hij moet verplicht deelnemen en de werkgever moet de premie (werknemers- en werkgeversdeel) afdragen. In andere gevallen kan de werknemer wel kiezen voor het tekenen van een zogeheten afstandsverklaring. Daarmee verklaart hij uitdrukkelijk geen gebruik te maken van het aanbod van de werkgever voor deelname aan een pensioenregeling.
De werkgever is verplicht om de werknemer te informeren over de vraag óf er een pensioenregeling als arbeidsvoorwaarde van toepassing is.
Op het pensioen als arbeidsvoorwaarde zijn de regels uit de Pensioenwet en die van het arbeidsrecht van toepassing, zoals bijvoorbeeld over eenzijdige wijziging van een pensioenregeling en over het ontslag op de AOW-gerechtigde of pensioenleeftijd (pensioenontslagbeding). Uiteraard spelen vragen over pensioen(schade) ook een grote rol bij procedures over ontslag en bij het sluiten van beëindigingsovereenkomsten.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw pensioenkwesties. Neem gerust contact met ons op.
Stel uw vraag via het formulier. U kunt ons ook direct bellen op:
22 april 2025
Zorgplicht bij pensioencompensatie
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. De sociale partners betrokken bij de pensioenfondsen hebben de transitieplannen grotendeels klaar. Daarin ook altijd een paragraaf over compensatie voor huidige deelnemers, werknemers, die onevenredig nadeel ondervinden van de wijziging van het pensioenstelsel.
Lees meer
23 februari 2024
Als ondernemingsraad aan de slag met de Wtp
In dit artikel vertellen we u meer over de Wtp en de belangrijke rol van de ondernemingsraad (OR) bij wijziging van de pensioenregeling.
Lees meer
3 oktober 2023
Finale kwijting en pensioenschade
Het komt regelmatig voor dat een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door middel van het sluiten van een vaststellingsovereenkomst door werkgever en werknemer.
Lees meer
27 juni 2023
Pensioenopbouw ‘schijnzelfstandigen’ en ‘platformwerkers’.
Deze maand publiceerde het Zweedse voorzitterschap van de EU een concepttekst over een Europese richtlijn voor de bescherming van platformwerkers en het tegengaan van schijnzelfstandigheid.
Lees meer
8 juni 2023
Hoge Raad over wijziging toeslagregeling pensioen
Op 21 april 2023 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan over wijziging van een bepaling in een pensioenregeling over toeslagverlening (prijsindexatie).
Lees meer
24 mei 2022
Na het pensioen doorwerken en alimentatie betalen?
Als scheidingsadvocaat krijg ik veelvuldig de vraag of er ook na de pensioendatum partneralimentatie betaald moet worden. Oftewel, stel dat u alimentatie moet betalen en u bereikt de pensioen gerechtigde leeftijd; moet u dan nog steeds alimentatie blijven betalen of mag u daarmee stoppen?
Lees meer
28 januari 2022
Bestuurdersaansprakelijkheid voor niet betaalde pensioenpremies
Veel ondernemers hebben door de coronacrisis financiële problemen.
Lees meer
22 juli 2020
Pensioenprocedures
Vorige week plaatsten Stichting PensioenBehoud en seniorenvereniging KBO-Brabant een nieuwsbericht over hun lopende rechtszaak tegen de Nederlandse Staat over behoud van het pensioen.
Lees meer
27 april 2020
Slapend dienstverband en pensioen
Werkgevers gaan niet altijd over tot ontslag van werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn.
Lees meer
