27 maart 2017
Werkgever kan betaalde transitievergoeding terug krijgen
Het zal één van de laatste wetsvoorstellen van Minister Asscher zijn, wel een belangrijke voor werkgevers.
Lees meer
21 april 2026
Ontslag van werknemer bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Als werkgever kunt u het dienstverband met een zieke werknemer beëindigen na 104 weken ziekte. Dit kan via een vaststellingsovereenkomst of met een ontslagvergunning van het UWV. Maar wanneer kunt u precies zo'n ontslagvergunning aanvragen?
Lees meer16 maart 2017
Strenge eisen voor een relatiebeding
Een relatiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van de arbeidsovereenkomst contact te leggen en/of te onderhouden met relaties van de werkgever.
Lees meer
19 januari 2017
Laura Zuydgeest in MT Rendement
Advocaat Laura Zuydgeest schrijft regelmatig een artikel voor het nieuws- en adviesmagazine MT Rendement.
Lees meer
26 december 2016
Billijke vergoeding: de Wijzen uit het oosten of het westen?
In het Kerstverhaal komen de Wijzen uit het oosten met geschenken. In de Wwz geldt de billijke vergoeding als geschenk voor de werknemer, en (extra) last voor de werkgever.
Lees meer
19 december 2016
Laura Zuydgeest in MT Rendement
Advocaat Laura Zuydgeest schrijft regelmatig een artikel voor het nieuws- en adviesmagazine MT Rendement.
Lees meer
18 december 2016
GMW advocaten adviseert Bpost bij overname
De advocaten van de sectie Arbeid & Pensioen hebben Bpost geadviseerd bij de overname van logistiek dienstverlener DynaGroup.
Lees meer
13 december 2016
Ontslag door bericht op Facebook
Een uitzendkracht werkzaam bij PostNL is zijn baan kwijtgeraakt na het plaatsen van een kwetsend bericht op Facebook over de recente aanslagen in Turkije.
Lees meer
23 november 2016
Laura Zuydgeest in MT Rendement
Advocaat Laura Zuydgeest schrijft regelmatig een artikel voor het nieuws- en adviesmagazine MT Rendement.
Lees meer
15 november 2016
De uitzendovereenkomst nader gedefinieerd
Volgens de wet is de uitzendovereenkomst “de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde”.
Lees meer