21 april 2026
Als werkgever kunt u het dienstverband met een zieke werknemer beëindigen na 104 weken ziekte. Dit kan via een vaststellingsovereenkomst of met een ontslagvergunning van het UWV. Maar wanneer kunt u precies zo'n ontslagvergunning aanvragen?
Lees meer24 september 2015
ILO case law: De internationale organisatie en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd
Den Haag telt verschillende internationale organisaties. Binnen deze organisaties is het Nederlandse arbeidsrecht niet van toepassing.
Lees meer
22 september 2015
Ophef over schending WNT
Deze zomer was er media- en politieke aandacht voor het hoge salaris van een bestuurder bij netwerkbeheerder Alliander. Een bestuurder verdient daar volgens mediaberichten meer dan het onder de Wet Normering Topinkomens (WNT) toegestane salaris.
Lees meer
20 september 2015
Ontslagbesluit bestuurder: toetsen aan aandeelhoudersovereenkomst of aan wet?
In een aandeelhoudersovereenkomst wordt vaak de bepaling opgenomen dat een bestuurder alleen kan worden ontslagen door een unaniem besluit van de aandeelhouders. Vaak gebeurt dat in situaties waarin aandeelhouders tevens een bestuurder van de vennootschap leveren.
Lees meer
10 september 2015
De zieke werknemer sanctioneren: opschorten of stopzetten van het loon?
In voorkomende gevallen kan de werkgever een sanctie opleggen aan de zieke werknemer. Deze kan ofwel bestaan uit het stoppen van het loon, ofwel het opschorten van het loon.
Lees meer
8 september 2015
Artikel Lis van Engelen voor HR Rendement
Advocaat Lis van Engelen heeft een artikel geschreven voor het nieuws- en adviesmagazine HR Rendement.
Lees meer
6 september 2015
Modernisering ziektewet – de praktijk
Het onderdeel premiedifferentiatie van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters, kortweg BeZaVa, is inmiddels ruim 1,5 jaar in werking.
Lees meer
9 augustus 2015
Het keurslijf van de Wwz en de pro forma ontbinding
Kantonrechters hebben inmiddels al enkele arbeidsovereenkomsten ontbonden met toepassing van de nieuwe ontslagregels van na 1 juli 2015. Daaronder bevinden zich ook enkele pro forma, formele, ontbindingsprocedures.
Lees meer
22 juli 2015
Instellen cao ontslagcommissie
In de blog van begin juli gaf ik een overzicht van de voor werkgevers relevante formulieren en lagere regelgeving rond ontslag onder de Wet werk en zekerheid (Wwz). Aan dat overzicht is nog toe te voegen de “Code cao ontslagcommissie”.
Lees meer
20 juli 2015
Onverplichte loonbetaling tijdens ziekte: oppassen geblazen!
Op grond van de wet heeft een werknemer tijdens ziekte recht op doorbetaling van 70% van zijn salaris. In veel arbeidsovereenkomsten wordt hier ten gunste van de werknemer van afgeweken.
Lees meer