Intern of juist op afstand, één of meerdere dagen per week, de interim arbeidsrecht juristen en advocaten van GMW zijn flexibel en direct inzetbaar.
Zij hebben ruime ervaring met cao’s, sociale plannen, personeelshandboeken, pensioenregelingen, etc. De interim juristen van GMW advocaten kunnen ondersteunen in een bepaald project – zoals bijvoorbeeld de totstandkoming van een nieuwe bonusregeling en het traject daarvoor met de ondernemingsraad. De interim jurist van GMW adviseert uw organisatie in dat geval over de tekst van de nieuwe personeelsregeling, de juridische gevolgen en de inhoud van een eventuele advies- of instemmingsaanvraag voor de ondernemingsraad. Indien nodig kan GMW het medezeggenschapstraject volledig begeleiden.
GMW Advocaten kan interim arbeidsrecht juristen leveren die ondersteunen in de dagelijkse werkzaamheden, zoals het behandelen van specifieke personeelsdossiers. Ziekte, re-integratie, disfunctioneren, demotie en ontslag van werknemers zijn veelvoorkomende situaties waarbij een interim jurist van GMW het verschil kan maken. De interim jurist van GMW assisteert bijvoorbeeld uw HR-afdeling of het management door brieven te maken aan de betreffende medewerker, een vaststellingsovereenkomst op te maken en of een onderhandelingstraject te voeren over een beëindigingsregeling. Ook het oplossen van een arbeidsconflict en/of het begeleiden van een mediation traject behoren tot de mogelijkheden.
Daarnaast kunnen de interim arbeidsrecht juristen van GMW Advocaten assisteren bij een reorganisatie, fusie of overname. Indien nodig begeleidt de interim jurist van GMW daarvoor het onderhandelingstraject met de ondernemingsraad en/of de vakbonden. De interim jurist van GMW kan bijvoorbeeld assisteren bij overgang van onderneming en de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, zodat na de overname voor alle medewerkers in uw bedrijf dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden. Ook kunnen de interim arbeidsrecht juristen van GMW Advocaten namens u onderhandelen met de vakbonden over een sociaal plan.
GMW advocaten gaat graag samen met u op zoek naar de oplossing die het beste bij u past. Neem bij interesse direct contact met ons op.
Wilt u deskundig advies? Vul het formulier in of bel ons op 070-3615048
"Godelijn, je bent een echte levensredder :) echt waar :) Ik heb net een heel goed gesprek gehad met Wouter en ga nu met Glenn verder :) Moge deze extreem goede karma van jou nog royaler en sneller bij je terugkomen :)"
Online review
Arbeidsrecht
“Ik ontving juridisch advies van GMW advocaten in een geval van beëindiging van het dienstverband / geschil. De heer Vermeulen van GMW was meteen mijn hulp. De advocaat gaf altijd snelle en juiste antwoorden op al mijn vragen, zelfs in het weekend. Ik zou het samenvatten als een zeer professioneel kantoor met deskundige advocaten. Hoewel de zaak het Hof niet bereikte, is er een onderlinge regeling bereikt.”
Online review
Arbeidsrecht
“Ik raad GMW advocaten ten zeerste aan, die mij op professionele wijze hebben begeleid tijdens het doorlopen van een aantal problemen met een arbeidsovereenkomst, door correct en accuraat advies te geven.”
Online review
Arbeidsrecht
“In de loop der jaren heeft GMW advocaten ons bedrijf voorzien van hoogwaardige oplossingen en advies in nationale en internationale zaken. Hun experts behandelen onze juridische zaken grondig en snel en hun doel is altijd geweest om te helpen bij het oplossen van onze juridische problemen, met de focus op onze organisatie.” “GMW advocaten adviseert ons in een breed scala aan juridische zaken op het gebied van arbeidsrecht, ondernemingsrecht, procesvoering en aansprakelijkheid. Naar mijn mening moet een advocatenkantoor over expertise en ervaring beschikken om het werk te kunnen doen en GMW-advocaten heeft dat in de loop der jaren bewezen. Wij zien GMW als een partner die wij vertrouwen op hun expertise en weten dat zij de waarden van de onderneming zullen beschermen.” – Edith Koevoets, Crocs Europe
Online review
Arbeidsrecht
1 mei 2025
De beloning van uitzendkrachten onder de ABU-cao
Volgens een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad hebben uitzendkrachten recht op dezelfde beloning als medewerkers die direct in dienst zijn bij de feitelijke werkgever. Dit geldt op basis van Europees recht voor alle essentiële arbeidsvoorwaarden.
Lees meer
22 april 2025
Zorgplicht bij pensioencompensatie
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. De sociale partners betrokken bij de pensioenfondsen hebben de transitieplannen grotendeels klaar. Daarin ook altijd een paragraaf over compensatie voor huidige deelnemers, werknemers, die onevenredig nadeel ondervinden van de wijziging van het pensioenstelsel.
Lees meer
17 april 2025
Geeft Validsign-krabbel akkoord?
Arbeidsovereenkomsten kunnen op verschillende manieren tot een einde komen. Zo loopt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, vaak ook wel een ‘tijdelijk contract’ genoemd, af op de afgesproken datum.
Lees meer
15 april 2025
Zorgvuldig feitenonderzoek doen
In veel gevallen haalt een gegeven ontslag op staande voet de hoge lat van een dringende reden niet. Dit was ook het geval in een recente zaak die bij de rechter kwam.
Lees meer
10 april 2025
Bedrijfssluiting: wat te doen met de werknemers?
De onderneming stopt er mee. Bijvoorbeeld door slechte financiële resultaten of door langdurige ziekte of overlijden van de enige eigenaar. Maar de bedrijfsactiviteiten staken en fysiek de deur op slot doen, betekent niet dat de arbeidsovereenkomsten van de werknemers automatisch eindigen. Hoe werkt dat?
Lees meer
8 april 2025
Doktertje spelen in de arbeidsrelatie: het werkgeversperspectief
Werkgevers ervaren ziekmeldingen en verzuim als een grote last. Niet ten onrechte. Zieke werknemers op hun beurt zijn liever ook aan het werk dan arbeidsongeschikt thuis zitten.
Lees meer
21 maart 2025
Webinar: Ontslag op staande voet
Praktische tips voor werkgevers & HR-professionals
Lees meer
20 maart 2025
Zeker geen goed werkgeverschap
Onlangs deed Rechtbank Amsterdam een uitspraak die inzicht geeft in de juiste procedure voor het ontbinden van een arbeidsovereenkomst. De uitspraak benadrukt de noodzaak voor werkgevers om zorgvuldig om te gaan met de gronden waarop zij ontbinding verzoeken.
Lees meer
24 februari 2025
Opdrachtgever of werkgever? Extern ondernemerschap telt volledig mee
Is een zzp’er, werknemer of opdrachtnemer? Een wereld van verschil qua rechtsbescherming, financiële en fiscale gevolgen.
Lees meer
