Uitdagingen voor de ondernemingsraad
De ondernemingsraad (OR) doet belangrijk werk dat gevolgen heeft voor de onderneming en de medewerkers. Er komt veel op de OR-leden af, die daarnaast ook gewoon medewerker van de onderneming zijn. De ondernemingsraad heeft daarom vaak behoefte aan praktische en adequate juridische ondersteuning.
De OR kan pro-actief gebruik maken van haar rechten, zoals het recht van initiatief en het overlegrecht. Als OR kan je kwesties die spelen in de achterban, in de sector of op het gebied van wetgeving met de bestuurder bespreken al vóórdat hij/zij ermee komt. Denk de komende tijd aan de wijziging van de pensioenregeling door de Wtp en aan de rol van de OR bij gelijke beloning en duurzaamheid. Een pro-actieve OR zorgt voor zichtbaarheid en (meer) waardering van het OR-werk.
Veel OR-en hebben behoefte aan juridisch vakkundige ondersteuning bij de beoordeling van verzoeken van de bestuurder om instemming en advies. Het gaat daarbij immers vaak om vergaande besluiten, zoals over een reorganisatie, een fusie, investeringen en arbeidsomstandigheden. De OR wil invloed hebben op de besluitvorming en wil voorkomen om bij vervolgbesluiten buiten spel te staan. De OR wil de personele gevolgen goed regelen. Ook wil de OR niet onder druk gezet worden, en kunnen overleggen met adviseurs en de achterban. Als adviseurs kunnen wij de OR tijdens alle stappen in het proces van instemming en advies begeleiden.
De advocaten Medezeggenschap van GMW advocaten hebben afgelopen tijd ondernemingsraden bijgestaan bij onder meer fusietrajecten, in wijziging van de beloningsregeling, bij wijziging van de uitvoeringsovereenkomst van de pensioenregeling, bij informatie over bestuurdersbeloning en reorganisaties. Wij adviseren en waar nodig procederen ook voor de OR, en delen ook graag onze kennis van het medezeggenschap via cursussen aan OR-leden.
Onze advocaten Medezeggenschap gaan samen met u op zoek naar de oplossing die het beste bij u past.
Wilt u deskundig advies? Vul het formulier in of bel ons op 070-3615048
30 juni 2025
Grenzen aan meningsuiting in de arbeidsrelatie
Het conflict tussen Israël en de Palestijnen, klimaat(verandering), migratie. Enkele voorbeelden van maatschappelijke kwesties die kunnen leiden tot heftige emoties van werknemers en stevige uitlatingen op de werkvloer en via social media.
Lees meer
12 juni 2025
Adviesrecht ondernemingsraad in een internationaal concern
De ondernemingsraad (OR) heeft recht op alle informatie die de OR "redelijkerwijs" nodig heeft om een advies te geven over bijvoorbeeld een reorganisatie.
Lees meer
10 juni 2025
Kun je een ‘bankzitter’ ontslaan?
Een bankzitter is een werknemer die weinig tot geen werk heeft en hierdoor niet productief (genoeg) is. Vaak gaat het om een werknemer in dienst van een detacheerder die geplaatst moet worden bij klanten van de detacheerder.
Lees meer
4 juni 2025
Tel niet het aantal waarschuwingen
Dat vijf officiële waarschuwingen nog geen rechtsgeldig ontslag maken, blijkt maar weer uit een recente uitspraak van de kantonrechter Gelderland. De rechter moest oordelen over de vraag of een werknemer, die herhaaldelijk te laat kwam, zich in de ogen van de werkgever niet op juiste wijze ziekmeldde en zich schuldig maakte aan werkweigering, terecht door zijn werkgever op staande voet was ontslagen.
Lees meer
19 mei 2025
Wanneer ambassades in Nederland een arbeidsovereenkomst aangaan
Wanneer een ambassade een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer, kan de ambassade verwachten dat het recht van het thuisland van toepassing is. Dit is echter vaak niet het geval.
Lees meer
15 mei 2025
Ontslag wegens reorganisatie in Nederland
Bent u werkzaam in Nederland en krijgt u te maken met ontslag als gevolg van een reorganisatie? Dit artikel biedt enkele praktische richtlijnen voor deze situatie.
Lees meer
13 mei 2025
Bezwaarrecht: het amendement Agnes Joseph
Het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel is een grote verandering. Een belangrijk onderdeel is het invaren: het overzetten van oude pensioenrechten naar een nieuw systeem gebaseerd op premies en beleggingsresultaten.
Lees meer
1 mei 2025
De beloning van uitzendkrachten onder de ABU-cao
Volgens een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad hebben uitzendkrachten recht op dezelfde beloning als medewerkers die direct in dienst zijn bij de feitelijke werkgever. Dit geldt op basis van Europees recht voor alle essentiële arbeidsvoorwaarden.
Lees meer
22 april 2025
Zorgplicht bij pensioencompensatie
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. De sociale partners betrokken bij de pensioenfondsen hebben de transitieplannen grotendeels klaar. Daarin ook altijd een paragraaf over compensatie voor huidige deelnemers, werknemers, die onevenredig nadeel ondervinden van de wijziging van het pensioenstelsel.
Lees meer
