Uitdagingen voor de ondernemingsraad
De ondernemingsraad (OR) doet belangrijk werk dat gevolgen heeft voor de onderneming en de medewerkers. Er komt veel op de OR-leden af, die daarnaast ook gewoon medewerker van de onderneming zijn. De ondernemingsraad heeft daarom vaak behoefte aan praktische en adequate juridische ondersteuning.
De OR kan pro-actief gebruik maken van haar rechten, zoals het recht van initiatief en het overlegrecht. Als OR kan je kwesties die spelen in de achterban, in de sector of op het gebied van wetgeving met de bestuurder bespreken al vóórdat hij/zij ermee komt. Denk de komende tijd aan de wijziging van de pensioenregeling door de Wtp en aan de rol van de OR bij gelijke beloning en duurzaamheid. Een pro-actieve OR zorgt voor zichtbaarheid en (meer) waardering van het OR-werk.
Veel OR-en hebben behoefte aan juridisch vakkundige ondersteuning bij de beoordeling van verzoeken van de bestuurder om instemming en advies. Het gaat daarbij immers vaak om vergaande besluiten, zoals over een reorganisatie, een fusie, investeringen en arbeidsomstandigheden. De OR wil invloed hebben op de besluitvorming en wil voorkomen om bij vervolgbesluiten buiten spel te staan. De OR wil de personele gevolgen goed regelen. Ook wil de OR niet onder druk gezet worden, en kunnen overleggen met adviseurs en de achterban. Als adviseurs kunnen wij de OR tijdens alle stappen in het proces van instemming en advies begeleiden.
De advocaten Medezeggenschap van GMW advocaten hebben afgelopen tijd ondernemingsraden bijgestaan bij onder meer fusietrajecten, in wijziging van de beloningsregeling, bij wijziging van de uitvoeringsovereenkomst van de pensioenregeling, bij informatie over bestuurdersbeloning en reorganisaties. Wij adviseren en waar nodig procederen ook voor de OR, en delen ook graag onze kennis van het medezeggenschap via cursussen aan OR-leden.
Onze advocaten Medezeggenschap gaan samen met u op zoek naar de oplossing die het beste bij u past.
Wilt u deskundig advies? Vul het formulier in of bel ons op 070-3615048
1 mei 2025
De beloning van uitzendkrachten onder de ABU-cao
Volgens een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad hebben uitzendkrachten recht op dezelfde beloning als medewerkers die direct in dienst zijn bij de feitelijke werkgever. Dit geldt op basis van Europees recht voor alle essentiële arbeidsvoorwaarden.
Lees meer
22 april 2025
Zorgplicht bij pensioencompensatie
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. De sociale partners betrokken bij de pensioenfondsen hebben de transitieplannen grotendeels klaar. Daarin ook altijd een paragraaf over compensatie voor huidige deelnemers, werknemers, die onevenredig nadeel ondervinden van de wijziging van het pensioenstelsel.
Lees meer
17 april 2025
Geeft Validsign-krabbel akkoord?
Arbeidsovereenkomsten kunnen op verschillende manieren tot een einde komen. Zo loopt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, vaak ook wel een ‘tijdelijk contract’ genoemd, af op de afgesproken datum.
Lees meer
15 april 2025
Zorgvuldig feitenonderzoek doen
In veel gevallen haalt een gegeven ontslag op staande voet de hoge lat van een dringende reden niet. Dit was ook het geval in een recente zaak die bij de rechter kwam.
Lees meer
10 april 2025
Bedrijfssluiting: wat te doen met de werknemers?
De onderneming stopt er mee. Bijvoorbeeld door slechte financiële resultaten of door langdurige ziekte of overlijden van de enige eigenaar. Maar de bedrijfsactiviteiten staken en fysiek de deur op slot doen, betekent niet dat de arbeidsovereenkomsten van de werknemers automatisch eindigen. Hoe werkt dat?
Lees meer
8 april 2025
Doktertje spelen in de arbeidsrelatie: het werkgeversperspectief
Werkgevers ervaren ziekmeldingen en verzuim als een grote last. Niet ten onrechte. Zieke werknemers op hun beurt zijn liever ook aan het werk dan arbeidsongeschikt thuis zitten.
Lees meer
21 maart 2025
Webinar: Ontslag op staande voet
Praktische tips voor werkgevers & HR-professionals
Lees meer
20 maart 2025
Zeker geen goed werkgeverschap
Onlangs deed Rechtbank Amsterdam een uitspraak die inzicht geeft in de juiste procedure voor het ontbinden van een arbeidsovereenkomst. De uitspraak benadrukt de noodzaak voor werkgevers om zorgvuldig om te gaan met de gronden waarop zij ontbinding verzoeken.
Lees meer
24 februari 2025
Opdrachtgever of werkgever? Extern ondernemerschap telt volledig mee
Is een zzp’er, werknemer of opdrachtnemer? Een wereld van verschil qua rechtsbescherming, financiële en fiscale gevolgen.
Lees meer
