Arbeidsongeschiktheid door ziekte

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte brengt dit voor een werkgever veel verplichtingen met zich mee.

In het Burgerlijk Wetboek (“Poortwachterregels”) is het grootste deel van deze verplichtingen terug te vinden.

Regie houden bij ziekte

Bij ziekmelding begint dit vaak met inschakeling van een bedrijfsarts. Maar vergeet vooral ook “gewoon” (telefonisch) contact tussen werkgever en zieke werknemer niet. Goed contact houden en als werkgever vinger aan de pols houden, ook als de bedrijfsarts en bijvoorbeeld arbeidsdeskundige zijn betrokken, is van groot belang. Uiteindelijk is de werkgever en niet bijvoorbeeld de bedrijfsarts verantwoordelijk voor de re-integratie.

Opschorten of staken van loonbetaling

Regie houden als werkgever betekent ook durven en mogen ingrijpen als de werknemer de re-integratieverplichtingen niet nakomt. Bijvoorbeeld geen bezoek aan de bedrijfsarts, niet meewerken aan plan van aanpak, niet starten in passende arbeid. Als werkgever is het raadzaam dan in ieder geval te dreigen met en desnoods over te gaan tot loonopschorting of loon staken.

Vragen UWV deskundigenoordeel

Duurt de arbeidsongeschiktheid lang, dan adviseren wij u rond het einde van het eerste ziektejaar aan UWV om een deskundigenoordeel te vragen. Bent u met de re-integratie op de goede weg? Werkt de werknemer voldoende mee? Kunt u overgaan naar re-integratie tweede spoor (bij een andere werkgever)? Op die manier kunt u in het tweede ziektejaar desnoods nog bijsturen om te voorkomen dat UWV na twee jaar ziekte aan u als werkgever een loonsanctie oplegt en ontslag niet mogelijk is.

Het komt er op neer dat er veel op de ondernemer afkomt waneer een werknemer arbeidsongeschiktheid raakt door ziekte, terwijl het werk in de onderneming ook gewoon gedaan moet worden. Het is van groot belang tijdig advies in te winnen. Neem gerust contact met ons op.

Meer arbeidsrecht-gerelateerde informatie >

Advocaten

Godelijn Boonman

Godelijn Boonman

Lees meer over deze advocaat
Prof. Hans van Meerten

Prof. Hans van Meerten

Lees meer over deze advocaat
Roos van Zaltbommel

Roos van Zaltbommel

Lees meer over deze advocaat

Op zoek naar een arbeidsrecht advocaat in Den Haag?

GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.

Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.

"*" geeft vereiste velden aan

Manier van contact
Contact

Misschien vindt u dit ook interessant

Belemmeringsverbod en zzp’ers

18 mei 2023

Belemmeringsverbod en zzp’ers

Regelmatig doet zich de vraag voor of een uitlener ter beschikking gestelde werknemers – uitzendkrachten, gedetacheerde werknemers – kan verbieden om bij een inlener in dienst te treden.

Lees meer

Lees meer over
Nieuwe loot aan de stam van grondrecht op vakantie

10 mei 2023

Nieuwe loot aan de stam van grondrecht op vakantie

Het is bekend: “Europa” ziet het recht op vier weken doorbetaalde vakantie als een grondrecht. Al jarenlang benadrukt het Hof van Justitie van de EU dit zogeheten wezenlijke beginsel van sociaal recht in de rechtspraak.

Lees meer

Lees meer over
Het nieuwe studiekostenbeding

18 april 2023

Het nieuwe studiekostenbeding

Sinds 1 augustus 2022 mogen organisaties de kosten van bepaalde  opleidingen en scholing niet meer door middel van een studiekostenbeding in rekening brengen bij medewerkers.

Lees meer

Lees meer over

14 maart 2023

Kleine hartjes, grote gevolgen

Sinds de MeToo beweging in 2017 is het aantal gerechtelijke uitspraken waarin seksueel overschrijdend gedrag het onderwerp is exponentieel gestegen.

Lees meer

Lees meer over

7 maart 2023

Werken waar je wilt in 2023?!

De coronatijd ligt al weer even achter ons. Een tijd waarin thuis of elders dan op de werkplek werken, meer dan gebruikelijk was en werd.

Lees meer

Lees meer over

24 januari 2023

Aanpassen klokkenluidersregeling aan nieuwe wet

Aanpassen klokkenluidersregeling aan nieuwe wet; werkgevers zullen interne meldprocedures voor klokkenluiders moeten aanpassen. En klokkenluidende werknemers krijgen meer bescherming tegen arbeidsrechtelijke maatregelen.

Lees meer

Lees meer over

5 januari 2023

Dagdieverij

Sinds de coronapandemie werken we massaal thuis en, tegen de verwachting van sommige arbeidsmarkdeskundigen in, lijkt in deze trend geen verandering te zitten. Niet gek want voor zowel werkgevers als werknemers kan thuiswerken voordelen hebben.

Lees meer

Lees meer over

27 december 2022

Een verstoorde arbeidsverhouding

Het komt in de beste organisaties voor: een medewerker en een leidinggevende die niet met elkaar door één deur kunnen. De span­ningen op de werkvloer lopen dan al snel op, waarbij de werksfeer binnen de afde­ling negatief wordt beïnvloed.

Lees meer

Lees meer over

13 december 2022

Ontslag bij reorganisatie

Het nieuws staat er - na een relatief rustige periode - weer vol van: reorganisaties en herstructureringen. Bedrijven als Philips, Intel, Twitter en Facebook die aankondigen een deel van hun werknemers te laten gaan.

Lees meer

Lees meer over