Arbeidsovereenkomst opstellen

Bij het goed opstellen van een arbeidsovereenkomst komt meer kijken dan een paar modellen van internet te plukken en een beetje te “knippen en plakken”.

U wilt echter een arbeidsovereenkomst die op maat is gemaakt voor uw type onderneming en voor de functie van de nieuwe medewerker.

Waaraan denken bij een goede arbeidsovereenkomst?

  • De mogelijkheid van tussentijdse beëindiging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst;
  • De wenselijkheid en reikwijdte van een concurrentie- en relatiebeding en eventueel verbod voor nevenwerkzaamheden;
  • Het afspreken van een proeftijd;
  • De eisen die een toepasselijke cao stelt aan de inhoud en arbeidsvoorwaarden;
  • Op maat gemaakte bonusregeling of werknemersparticipatie;
  • Afspraken over geheimhouding en bescherming van uw vertrouwelijke bedrijfsgegevens en IE-rechten

Keten van arbeidsovereenkomsten

Veel werkgevers bieden eerst één of meer tijdelijke arbeidsovereenkomsten aan. Dat kunnen in een periode van drie jaar maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn, voordat de laatste arbeidsovereenkomst van kleur verschiet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract). Bij voortzetting en omzetting van een arbeidsovereenkomst is het verstandig na te gaan of bestaande afspraken moeten worden gewijzigd en bijvoorbeeld een concurrentiebeding opnieuw schriftelijk af te spreken.

Liever een opdrachtovereenkomst?

Wilt u liever werken met zelfstandigen, freelancers, opdrachtnemers, dan kiest u juist voor een overeenkomst waarin géén op het arbeidsrecht gebaseerde rechten zijn opgenomen. Om daarbij daadwerkelijk het arbeidsrecht, inclusief ontslagrecht, buiten de deur te houden, is het met name van groot belang om in de praktijk niet een gezagsverhouding te creëren.

Wilt u advies of heeft u een vraag? Wij adviseren u graag over een op maat gemaakte arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst. Neem gerust contact met ons op.

Meer arbeidsrecht-gerelateerde informatie >

Op zoek naar een arbeidsrecht advocaat in Den Haag?

GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.

Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.

"*" geeft vereiste velden aan

Contact
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Misschien vindt u dit ook interessant

Hulp nodig bij een arbeidsconflict

23 mei 2024

Hulp nodig bij een arbeidsconflict?

Heeft u te maken met een (dreigend) arbeidsconflict? Schakel op tijd hulp in voor advies. In elke werkomgeving kan een arbeidsconflict ontstaan. Meestal kan zo’n conflict onderling opgelost worden, soms is dit helaas niet mogelijk.

Lees meer

Lees meer over
Onderzoek bij ongewenst gedrag op de werkvloer

21 mei 2024

Onderzoek bij ongewenst gedrag op de werkvloer

Fysieke aanvallen, (seksuele) intimidatie, verbaal geweld, maar ook ongepaste op­merkingen: het is ongewenst gedrag op de werkvloer.

Lees meer

Lees meer over
Werkgeversaansprakelijkheid bij een burn-out

13 mei 2024

Werkgeversaansprakelijkheid bij een burn-out?

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Zo ook op het werk: werkgeversaansprakelijkheid ligt al snel op de loer. Een te hoge werkdruk, inademing van gevaarlijke stoffen of fysieke overbelasting. Werknemers kunnen op verschillende manieren letsel oplopen tijdens werktijd. Wat nu als een werknemer u aansprakelijk stelt voor een burn-out?

Lees meer

Lees meer over
Ik wil mijn werknemer ontslaan, waar moet ik op letten

25 april 2024

Ik wil mijn werknemer ontslaan: waar moet ik op letten?

Ontslag van een werknemer is op grond van het Nederlandse arbeidsrecht niet zomaar toegestaan.

Lees meer

Lees meer over
Arbeidsconflict praktische tips voor werkgevers

18 april 2024

Arbeidsconflict? Praktische tips voor werkgevers

Soms kunnen de gemoederen hoog oplopen op de werkvloer. Een (dreigend) arbeidsconflict kan een zeer stressvolle situatie opleveren. Niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Hieronder enkele praktische tips over hoe werkgevers het beste met een arbeidsconflict om kunnen gaan.

Lees meer

Lees meer over
Grenzen aan meningsuiting in de arbeidsrelatie

11 april 2024

Grenzen aan meningsuiting in de arbeidsrelatie

Het conflict tussen Israël en de Palestijnen, corona, de verkiezingsuitslag. Enkele voorbeelden van maatschappelijke kwesties die kunnen leiden tot heftige emoties van werknemers en stevige uitlatingen op de werkvloer en via social media.

Lees meer

Lees meer over
Ontslagbescherming voor klokkenluiders: geen onzin

9 april 2024

Ontslagbescherming voor klokkenluiders: geen onzin!

Klokkenluiders worden daadwerkelijk beschermd tegen ontslag. Wat betekent dit in de praktijk?

Lees meer

Lees meer over
Bonus een gunst of een recht

4 april 2024

Bonus: een gunst of een recht?

In de arbeidsovereenkomst of bonusrege­ling staat vaak opgenomen dat de werkge­ver bepaalt of een werknemer recht heeft op een bonus. Dit wordt ook wel de ‘discretionaire bevoegdheid’ genoemd. Hoe vrij is de werkgever om een bonus al dan niet uit te betalen? En kan er voor een werknemer een recht op een bonus ontstaan?

Lees meer

Lees meer over
Opgelet nieuwe ontwikkeling in arbeidsrechtelijke rechtsbescherming

26 maart 2024

Opgelet: nieuwe ontwikkeling in arbeidsrechtelijke rechtsbescherming

Veel arbeidsrechtelijke regels komen uit Europa. Voor de toepassing en afdwingbaarheid daarvan, moeten werkgevers en werknemers dus óók kijken naar ‘Europa'.

Lees meer

Lees meer over