Bedrijfsongevallen en Werkgeversaansprakelijkheid
De werkgever heeft een zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving van de werknemer.
Als deze zorgplicht wordt geschonden en de werknemer loopt schade op in de uitoefening van de werkzaamheden, is de werkgever in beginsel aansprakelijk. Bedrijfsongevallen en Werkgeversaansprakelijkheid.
Werkgeversaansprakelijkheid
Op de werkgever rust een ruime zorgplicht voor de werkomgeving van de werknemer. Zo moet de werkgever zorgen voor een veilige werkplek, machines en gereedschappen, en beschermingsmiddelen ter beschikking stellen. Ook moet de werkgever aanwijzingen geven en maatregelen treffen die schade voor de werknemer tijdens het werk voorkomen, en moet er op worden toegezien dat deze worden nageleefd. Voldoen de maatregelen van de werkgever niet en ondervindt de werknemer schade, dan is de werkgever hiervoor aansprakelijk.
Bedrijfsongevallen
Er zijn wel grenzen aan de zorgplicht. Een voorbeeld hiervan is een zaak waarbij een cateringmedewerkster zich bij het smeren van broodjes in haar hand sneed. Nu de werkzaamheden niet afweken van een situatie die thuis ook veel voorkomt en het een feit van algemene bekendheid is dat een mes om broodjes mee te snijden scherp is, werd geen aansprakelijkheid van de werkgever aangenomen.
Neem bij vragen gerust contact met ons op.
Op zoek naar een arbeidsrecht advocaat in Den Haag?
GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
"*" geeft vereiste velden aan
Misschien vindt u dit ook interessant
18 mei 2023
Belemmeringsverbod en zzp’ers
Regelmatig doet zich de vraag voor of een uitlener ter beschikking gestelde werknemers – uitzendkrachten, gedetacheerde werknemers – kan verbieden om bij een inlener in dienst te treden.
Lees meer
Lees meer over
10 mei 2023
Nieuwe loot aan de stam van grondrecht op vakantie
Het is bekend: “Europa” ziet het recht op vier weken doorbetaalde vakantie als een grondrecht. Al jarenlang benadrukt het Hof van Justitie van de EU dit zogeheten wezenlijke beginsel van sociaal recht in de rechtspraak.
Lees meer
Lees meer over
18 april 2023
Het nieuwe studiekostenbeding
Sinds 1 augustus 2022 mogen organisaties de kosten van bepaalde opleidingen en scholing niet meer door middel van een studiekostenbeding in rekening brengen bij medewerkers.
Lees meer
Lees meer over
14 maart 2023
Kleine hartjes, grote gevolgen
Sinds de MeToo beweging in 2017 is het aantal gerechtelijke uitspraken waarin seksueel overschrijdend gedrag het onderwerp is exponentieel gestegen.
Lees meer
Lees meer over
7 maart 2023
Werken waar je wilt in 2023?!
De coronatijd ligt al weer even achter ons. Een tijd waarin thuis of elders dan op de werkplek werken, meer dan gebruikelijk was en werd.
Lees meer
Lees meer over
24 januari 2023
Aanpassen klokkenluidersregeling aan nieuwe wet
Aanpassen klokkenluidersregeling aan nieuwe wet; werkgevers zullen interne meldprocedures voor klokkenluiders moeten aanpassen. En klokkenluidende werknemers krijgen meer bescherming tegen arbeidsrechtelijke maatregelen.
Lees meer
Lees meer over
5 januari 2023
Dagdieverij
Sinds de coronapandemie werken we massaal thuis en, tegen de verwachting van sommige arbeidsmarkdeskundigen in, lijkt in deze trend geen verandering te zitten. Niet gek want voor zowel werkgevers als werknemers kan thuiswerken voordelen hebben.
Lees meer
Lees meer over
27 december 2022
Een verstoorde arbeidsverhouding
Het komt in de beste organisaties voor: een medewerker en een leidinggevende die niet met elkaar door één deur kunnen. De spanningen op de werkvloer lopen dan al snel op, waarbij de werksfeer binnen de afdeling negatief wordt beïnvloed.
Lees meer
Lees meer over
13 december 2022
Ontslag bij reorganisatie
Het nieuws staat er - na een relatief rustige periode - weer vol van: reorganisaties en herstructureringen. Bedrijven als Philips, Intel, Twitter en Facebook die aankondigen een deel van hun werknemers te laten gaan.
Lees meer
Lees meer over