De werknemer heeft ook op en tijdens het werk recht op privacy. Dit betekent bijvoorbeeld dat een werkgevers niet zo maar een werknemer mag monitoren of zijn e-mail en internetgebruik mag bekijken.
Privacy op de werkplek kent wel zijn grenzen. Vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen kan de werkgever de privacy van de werknemer wel inperken.
Als privé-activiteiten of gedragingen van de werknemer tot schade (kunnen) lijden voor de werkgever, kan de werkgever mogelijk ingrijpen. De werknemer moet zich immers als goed werknemer gedragen en de werkgever aan de andere kant mag ten behoeve van de orde in de organisatie instructies geven (het wettelijke instructierecht). Denk bij dit laatste aan het opstellen van protocollen en handboeken over het gebruik en misbruik van e-mail en internet, of over het inzetten van (verborgen) camera’s ter controle van werknemers. Ook de inschakeling van een onderzoeksbureau door de werkgever raakt aan de privacy van de werknemer.
Bij privacy op de werkvloer speelt ook de ondernemingsraad (OR) een rol. De OR heeft op grond instemmingsrecht over besluiten tot invoering of wijziging van bedrijfsregelingen op het gebied van privacy. De OR heeft ook een instemmingsrecht als het gaat om personeelsvolgsystemen, zoals cameratoezicht en controle op telefoon- en e-mailgebruik op het werk. De werkgever moet dus bij privacykwesties op het werk nagaan of de OR in een specifiek geval voorafgaand moet worden geraadpleegd.
In bepaalde situaties heeft de werkgever een legitieme reden om de privacy van werknemers te beperken, zoals het ondernemingsbelang, het voorkomen van (reputatie)schade. Het zal altijd van de situatie afhangen of het recht op privacy van de werknemer zwaarder weegt dan de belangen van de werkgever. Met een goed privacybeleid en regels over verwerking van persoonsgegevens op grond van de AVG, sta je als werkgever een stuk sterker in discussies of procedures over beperking van privacyrechten. De advocaten van de sectie Arbeidsrecht adviseren u er graag over!
GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
"*" geeft vereiste velden aan
14 oktober 2024
Dossiervorming bij een ontslag
Overal waar mensen samenwerken, kan de werkrelatie door verschillende omstandigheden verstoord raken. Als een werkgever een arbeidsovereenkomst hierdoor niet langer wil voortzetten, zal de rechter toetsen of er sprake is van een redelijke grond voor beëindiging. Het opgebouwde ontslagdossier is dan relevant.
Lees meer
25 september 2024
Variabele beloning en loondoorbetaling bij ziekte
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte heeft een werknemer in de regel recht op doorbetaling van tenminste 70% van het loon. De vraag is welk deel van het loon doorbetaald moet worden, indien een deel van het loon bestaat uit variabele looncomponenten, zoals provisie, een bonus of overwerkvergoeding. Is een werkgever verplicht om deze loonbestanddelen ook door te betalen tijdens ziekte?
Lees meer
23 september 2024
Loonstop of loonopschorting?
Welke afslag moet u als werkgever nemen? Een zieke werknemer heeft 104 weken recht op loondoorbetaling. De werknemer moet tijdens zijn ziekte wel voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen en meewerken aan een spoedig herstel.
Lees meer
18 september 2024
Actie tegen aantasting reputatie werkgever
De meeste werkgevers nemen in een arbeidsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst een geheimhoudingsbeding op.
Lees meer
16 september 2024
Help! Is mijn zzp’er een werknemer?
Dat de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht nog springlevend is, blijkt maar weer uit een tweetal uitspraken van eerder deze zomer.
Lees meer
12 september 2024
Verzoek om een vaste aanstelling
Sinds 1 augustus 2022 hebben werkgevers te maken met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Lees meer
4 september 2024
AI-tool voor werkgevers: maak kosteloos uw vaststellingsovereenkomst
GMW Advocaten lanceert een nieuw en gratis hulpmiddel voor werkgevers dat het beëindigen van een arbeidsovereenkomst vereenvoudigt.
Lees meer
26 augustus 2024
Waar op te letten bij overwerk?
In de arbeidsovereenkomst is opgenomen hoeveel uren een werknemer per week werkt. Er kan van een werknemer worden verwacht dat hij of zij wel eens langer werkt dan in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Op sommige momenten is dat immers onvermijdelijk. Bijvoorbeeld als er sprake is van een belangrijke deadline die nadert.
Lees meer
12 augustus 2024
Versterking positie ondernemingsraad bij faillissement
Voor de tweede keer in vijf jaar kan iedereen reageren op een wetsvoorstel dat kortweg regelt dat werknemers bij een doorstart na faillissement automatisch in dienst komen van de verkrijgende onderneming. Dit is het zogeheten voorstel WOVOF.
Lees meer
