3 december 2024
Instemmingsrecht ondernemingsraad in concernverband
De ondernemingsraad heeft wettelijk instemmingsrecht bij een door de ondernemer voorgenomen wijziging van een beloningssysteem.
Lees meer
De wet verbiedt het maken van ongerechtvaardigd onderscheid. Indien dit verbod wordt overtreden dan zijn er een aantal mogelijkheden om compensatie voor het onrechtmatig handelen te krijgen.
Het College voor de Rechten van de Mens kan gevraagd worden om een oordeel over de discriminatie te geven. Deze procedure is laagdrempelig en kosteloos.
Voor schadevergoeding en andere remedies, zoals vernietiging van ontslag, moet een gerechtelijke procedure gestart worden. De enkele vaststelling dat er sprake is van discriminatie leidt al tot een schadeplicht, volgens rechtspraak variërend van een symbolisch bedrag tot een vergoeding van
€ 5.000,00. Aanvullende materiële schadevergoeding dient onderbouwd en aangetoond te worden.
Het Wetboek van Strafrecht stelt discriminatie strafbaar. Indien er sprake is van ongerechtvaardigd onderscheid kan daarvan aangifte worden gedaan. Het Openbaar Ministerie zal vervolgens beoordelen of er voldoende bewijs voorhanden is om tot strafrechtelijke vervolging over te gaan. Bedrijven met een strafrechtelijke veroordeling kunnen uitgesloten worden van overheidsopdrachten.
Wordt u gediscrimineerd of juist beticht van discriminatie? Wij kunnen u adviseren over het handelen in lijn met de gelijkebehandelingswetgeving en de juridische mogelijkheden. Neem bij juridische vragen gerust contact met ons op.
Wordt u gediscrimineerd of juist beticht van discriminatie? Wij kunnen u adviseren over het handelen in lijn met de gelijkebehandelingswetgeving en de juridische mogelijkheden. Neem gerust contact met ons op.
3 december 2024
Instemmingsrecht ondernemingsraad in concernverband
De ondernemingsraad heeft wettelijk instemmingsrecht bij een door de ondernemer voorgenomen wijziging van een beloningssysteem.
Lees meer
28 november 2024
Kopiëren bedrijfsinformatie naar privé e-mail
In de moderne digitale werkplek hebben werknemers doorgaans veel gemakkelijker toegang tot bedrijfsgevoelige informatie.
Lees meer
12 november 2024
Opdrachtgever of werkgever?
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst ondernemingen voor de loonheffingen weer streng(er) controleren op de aanwezigheid van schijnzelfstandigen op de werkvloer.
Lees meer
7 november 2024
Overwerk kan heet hangijzer zijn
Door de krappe arbeidsmarkt wordt in veel sectoren een groter beroep gedaan op werknemers dan voorheen. Overwerk, oftewel werk dat verricht wordt buiten de met de werknemer afgesproken uren, komt dan ook vaker voor. Dit kan voor problemen zorgen, getuige een recente rechtszaak.
Lees meer
28 oktober 2024
Ontslag op staande voet van zieke werknemer
In de eerste twee jaar dat een werknemer ziek is, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Er zijn echter situaties waarin de werkgever dit toch kan doen. Het opzegverbod geldt namelijk niet als de zieke werknemer wordt ontslagen vanwege een dringende reden, oftewel wanneer de werknemer op staande voet wordt ontslagen.
Lees meer
28 oktober 2024
Verjaring en verval van vakantiedagen: hoe zat het ook alweer?
Vakantiedagen blijven niet onbeperkt geldig, maar kunnen ook niet zomaar vervallen. Dit artikel geeft een overzicht van de relevante regels. Een en ander op basis van de meest recente jurisprudentie van de Hoge Raad en het Europese Hof van Justitie.
Lees meer
14 oktober 2024
Dossiervorming bij een ontslag
Overal waar mensen samenwerken, kan de werkrelatie door verschillende omstandigheden verstoord raken. Als een werkgever een arbeidsovereenkomst hierdoor niet langer wil voortzetten, zal de rechter toetsen of er sprake is van een redelijke grond voor beëindiging. Het opgebouwde ontslagdossier is dan relevant.
Lees meer
25 september 2024
Variabele beloning en loondoorbetaling bij ziekte
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte heeft een werknemer in de regel recht op doorbetaling van tenminste 70% van het loon. De vraag is welk deel van het loon doorbetaald moet worden, indien een deel van het loon bestaat uit variabele looncomponenten, zoals provisie, een bonus of overwerkvergoeding. Is een werkgever verplicht om deze loonbestanddelen ook door te betalen tijdens ziekte?
Lees meer
23 september 2024
Loonstop of loonopschorting?
Welke afslag moet u als werkgever nemen? Een zieke werknemer heeft 104 weken recht op loondoorbetaling. De werknemer moet tijdens zijn ziekte wel voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen en meewerken aan een spoedig herstel.
Lees meer