Bij een ontslagvergoeding kan gedacht worden aan de transitievergoeding, de billijke vergoeding, het resultaat van onderhandelingen of een golden parachute (“gouden handdruk”).
In principe heeft iedereen van 18 jaar en ouder, die twee jaar of langer in dienst is, recht op een transitievergoeding zodra de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het salaris en de duur van het dienstverband en is aan een maximum gebonden.
Onder (uitzonderlijke) omstandigheden heeft de werknemer bij ontslag bovendien recht op een aanvullende vergoeding; de zogenoemde billijke vergoeding. Deze vergoeding is onder andere verschuldigd indien de werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen en bijvoorbeeld de arbeidsrelatie opzettelijk heeft verziekt.
Indien partijen een vaststellingsovereenkomst sluiten en de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, dan kunnen zij afspreken wat zij willen. Het recht op de transitievergoeding en de billijke vergoeding komt na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst te vervallen. Meestal bedingt de werknemer een ontslagvergoeding gelijk aan, of hoger dan, de wettelijk voorgeschreven transitievergoeding.
Tot slot komt het voor dat partijen bij aanvang van het dienstverband in de arbeidsovereenkomst al een (aanvullende) ontslagvergoeding overeenkomen. Deze contractuele ontslagvergoeding wordt ook wel de ‘golden parachute’ genoemd. Vooral in overeenkomsten met directieleden en hoge functionarissen is het niet ongebruikelijk om contractueel een hoog bedrag als ontslagvergoeding te bedingen.
Neem bij vragen gerust contact met ons op.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
19 mei 2025
Wanneer ambassades in Nederland een arbeidsovereenkomst aangaan
Wanneer een ambassade een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer, kan de ambassade verwachten dat het recht van het thuisland van toepassing is. Dit is echter vaak niet het geval.
Lees meer
15 mei 2025
Ontslag wegens reorganisatie in Nederland
Bent u werkzaam in Nederland en krijgt u te maken met ontslag als gevolg van een reorganisatie? Dit artikel biedt enkele praktische richtlijnen voor deze situatie.
Lees meer
13 mei 2025
Bezwaarrecht: het amendement Agnes Joseph
Het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel is een grote verandering. Een belangrijk onderdeel is het invaren: het overzetten van oude pensioenrechten naar een nieuw systeem gebaseerd op premies en beleggingsresultaten.
Lees meer
1 mei 2025
De beloning van uitzendkrachten onder de ABU-cao
Volgens een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad hebben uitzendkrachten recht op dezelfde beloning als medewerkers die direct in dienst zijn bij de feitelijke werkgever. Dit geldt op basis van Europees recht voor alle essentiële arbeidsvoorwaarden.
Lees meer
22 april 2025
Zorgplicht bij pensioencompensatie
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. De sociale partners betrokken bij de pensioenfondsen hebben de transitieplannen grotendeels klaar. Daarin ook altijd een paragraaf over compensatie voor huidige deelnemers, werknemers, die onevenredig nadeel ondervinden van de wijziging van het pensioenstelsel.
Lees meer
17 april 2025
Geeft Validsign-krabbel akkoord?
Arbeidsovereenkomsten kunnen op verschillende manieren tot een einde komen. Zo loopt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, vaak ook wel een ‘tijdelijk contract’ genoemd, af op de afgesproken datum.
Lees meer
15 april 2025
Zorgvuldig feitenonderzoek doen
In veel gevallen haalt een gegeven ontslag op staande voet de hoge lat van een dringende reden niet. Dit was ook het geval in een recente zaak die bij de rechter kwam.
Lees meer
10 april 2025
Bedrijfssluiting: wat te doen met de werknemers?
De onderneming stopt er mee. Bijvoorbeeld door slechte financiële resultaten of door langdurige ziekte of overlijden van de enige eigenaar. Maar de bedrijfsactiviteiten staken en fysiek de deur op slot doen, betekent niet dat de arbeidsovereenkomsten van de werknemers automatisch eindigen. Hoe werkt dat?
Lees meer
8 april 2025
Doktertje spelen in de arbeidsrelatie: het werkgeversperspectief
Werkgevers ervaren ziekmeldingen en verzuim als een grote last. Niet ten onrechte. Zieke werknemers op hun beurt zijn liever ook aan het werk dan arbeidsongeschikt thuis zitten.
Lees meer
