Onderzoek bij ongewenst gedrag op de werkvloer
Fysieke aanvallen, (seksuele) intimidatie, verbaal geweld, maar ook ongepaste opmerkingen: het is ongewenst gedrag op de werkvloer.
Procederen
Handelsgeschillen
Samenwerkingen
Aansprakelijkheid
Leningsovereenkomsten
Pand- en hypotheekrechten
Bancaire zorgplicht
WHOA-akkoord
Faillissement
Bestuurders-
aansprakelijkheid
Bedrijfsongevallen
Medische fouten
Schadevergoeding
Verkeersongevallen
Cliënten kiezen voor GMW advocaten vanwege onze juridische kwaliteit, specialistische expertise en doeltreffende aanpak bij vaak complexe geschillen. Onze focus ligt altijd op succes: het bereiken van de beste resultaten voor onze cliënten, waar ook ter wereld, bedrijf of particulier.
Fysieke aanvallen, (seksuele) intimidatie, verbaal geweld, maar ook ongepaste opmerkingen: het is ongewenst gedrag op de werkvloer.
Op grond van artikel 7:212 BW en de huurovereenkomst is een huurder verplicht de huurpenningen volledig en op tijd te betalen. Het niet (tijdig) voldoen van de huurpenningen kwalificeert als een tekortkoming die ontbinding van de huurovereenkomst kan rechtvaardigen.
Een ongeluk zit in een klein hoekje. Zo ook op het werk: werkgeversaansprakelijkheid ligt al snel op de loer. Een te hoge werkdruk, inademing van gevaarlijke stoffen of fysieke overbelasting. Werknemers kunnen op verschillende manieren letsel oplopen tijdens werktijd. Wat nu als een werknemer u aansprakelijk stelt voor een burn-out?
"Zakelijk met een persoonlijke twist. Kundig en krachtig."
Google review
“Duidelijke communicatie en afspraken. Een prettige samenwerking met gewenst resultaat.”
Google review
“GMW advocaten heeft voor ons op kundige en succesvolle wijze hoger beroep aangetekend. Het voortraject was helder en feitelijk, erg prettig. GMW is een aanrader!”
Google review
“Bedankt voor jouw ondersteuning in een voor mij moeilijke tijd.”
Google review